Kepemimpinan dalam Organisasi

Abstrak

Kepemimpinan  merupakan  suatu  tindakan  diantara  perseorangan  dan  organisasi  yang  menyebabkan  organisasi  tersebut  bergerak  kearah  tujuan  tertentu.  Penulisan  artikel  ini   bertujuan  untuk  membahas  tentang  materi  kepemimpinan  dalam  organisasi  yang  meliputi  pembahasan   pengertian  kepemimpinan,  teori-teori  kepemimpinan,  tipe-tipe  kepemimpinan.  Metode  yang  digunakan  dalam  penyusunan  artikel  ini  yaitu  menggunakan  meotde  studi  literatur  dengan  menggunakan jurnal,  buku  ilmiah,  e-book,  dan  skripsi. 

Kemudian  data  yang  diperoleh  dianalisis  dan  disajikan  secara  deskriptif. Berdasarkan hasil yang didapatkan  dapat  diketahui  bahwa  kepemimpinan  merupakan  suatu  individu  yang  dapat  memberikan  pengaruh  pada  anggota  kelompok  lain  yang   menyangkut  dengan  perolehan  tujuan  yang  telah  dibuat  oleh  kelompok  atau  organisasi  tersebut.  Teori  kepemimpinan  terdiri  dari  empat  yaitu  Trait  Theories  of  Leadership, Group   and  Exchange  Theories  of  Leadership, Contingency Theory Leadership, dan Path Goal Leadership Theory.  

Tipe-tipe  kepemimpinan  terdiri  dari  delapan  tipe  yaitu  tipe  karismatik, tipe  paternalistic  dan  materialistic, tipe  militeristik,  tipe  otokratik,  tipe  laissez  faire,  tipe  populistik,  tipe  administratik, dan  tipe  demokratik.

Kata  kunci  :  Kepemimpinan,  Organisasi,  Pemimpin

• PENDAHULUAN

Kehidupan  sehari-hari  yang dilakukan  oleh  manusia  selalu  tidak lepas  dari  namanya  organisasi  baik  dari  bentuk  sama  dan  model  yang  brebeda-beda.  Misalkan  organisasi  sekolah,  organisasi  politik  organisasi  olahraga,  organisasi  pemerintahan,  organisasi  keagamaan,  dan  organisasi  kepemudaan.  Organisasi-organisasi  tersebut  dibentuk  karena  ada  sebuah  kehendak  atau  tujuan (Badu  &  Novianty,  2017).

Melihat  kondisi  organisasi  saat  ini,  pengembangan  budaya  organisasi  sangat  pending  karena  budaya  suatu  organisasi  sangatlah  penting  dalam  mempengaruhi  dinamika  dalam  organisasi  tersebut.  Dalam  mengghadapi  perkembangan  yang  terjadi  organisasi  yang   dikatakan  berhasil  memiliki  ciri  utama  yang  dapat  membedakannya  dengan  organisasi  lain  yaitu  kepemimpinan  yang  relative  dan  dinamis (Shaleh,  2018).

Pemimpin  memiliki  tugas  dan  fungsi  yang  strategis  dalam  pengembangan  suatu  perusahaan  atau  organisasi.   Sebab  dalam  pengembangan  tersebut  ada  distribusi  kekuasaan  sehingga  pemimpin  sangat  dituntut  untuk  mempunyai  kesadaran  dalam  menjalankan  tugas  dan  wewenangnya   dalam  proses  kaderisasi  dan  peningkatan  skil  secara  berkesinambungan  dengan  melihat  sumber  daya  manusia  yang  dimiliki  untuk  dapat  mencapai  tujuan  yang  produktifitas  dan  kinerja  yang  optimal  (Shalel,  2018).

Berdasarkan  uraian  diatas,  maka  artikel  ini  bertujuan  untuk  membahas  tentang  materi  kepemimpinan  dalam  organisasi  yang  meliputi  pembahasan   pengertian  kepemimpinan,  teori-teori  kepemimpinan,  tipe-tipe  kepemimpinan.

METODELOGI

Metode  yang  digunakan  dalam  penyusunan  artikel  ini  yaitu  menggunakan  meotde  studi  literatur  dengan  menggunakan jurnal,  buku  ilmiah,  e-book,  dan  skripsi. Kemudian  data  yang  diperoleh  dianalisis  dan  disajikan  secara  deskriptif.