Menghapus syarat good looking dan batas usia adalah pergeseran cara pandang: dari rekrutmen berbasis persepsi ke berbasis kompetensi!
Gen Z bukan malas atau tak mampu—tapi dunia kerja berubah cepat. Wawancara jadi tantangan baru yang butuh pendekatan lebih manusiawi.
Mengganti interview kerja dengan tes keterampilan dan pendekatan empatik bisa bikin proses rekrutmen lebih cocok untuk gaya komunikasi Gen Z.
