Senin, 16 Juni 2025 merupakan apel perdana bagi Bapak Dr. Eka Ganjar Kurniawan sebagai kepala dinas pendidikan. Pada salah satu amanatnya yang masih teringat dalam pikiran yaitu cara meningkatkan kinerja organisasi dalam mencapai visi dan misi. Berikut cuplikannya.Â
Sebagai pemimpin, kita semua tentu menginginkan organisasi yang tidak hanya berjalan, tetapi juga berkembang pesat dan mencapai tujuan-tujuan ambisius berdasarkan visi dan misi yang telah ditetapkan. Namun, bagaimana caranya? Salah satu kunci utamanya terletak pada membangun sinergi yang kuat di setiap tingkatan, dari individu hingga keseluruhan organisasi. Ini bisa kita wujudkan melalui penerapan prinsip "Saya, Kami, dan Kita.
Prinsip "Saya" menekankan pentingnya setiap individu dalam organisasi. Ini bukan tentang egoisme, melainkan tentang akuntabilitas pribadi dan pengembangan diri. Setiap anggota tim perlu memahami bahwa kontribusi mereka, sekecil apa pun, sangat berarti bagi keberhasilan kolektif.
Bagaimana cara mengaplikasikannya?
 * Jelaskan Peran dan Tanggung Jawab: Pastikan setiap pegawai memahami dengan jelas apa yang diharapkan dari mereka, bagaimana pekerjaan mereka berkontribusi pada gambaran besar, dan siapa yang bertanggung jawab untuk setiap tugas. Bersikaplah responsif, jangan pasif. Tanyakanlah apa yang bisa saya kerjakan.Â
 * Dorong Pengembangan Diri: Sediakan peluang bagi pegawai untuk terus belajar dan mengasah keterampilan mereka. Ini bisa melalui pelatihan, workshop, atau bahkan mentoring. pegawai yang kompeten dan merasa dihargai akan lebih termotivasi.
 * Berikan Apresiasi dan Umpan Balik: Kenali dan hargai usaha serta pencapaian individu. Umpan balik yang konstruktif juga krusial untuk membantu mereka tumbuh dan memperbaiki diri.
"Kami": Kekuatan Kolaborasi Tim
Setelah individu-individu menjadi kuat, langkah selanjutnya adalah menyatukan mereka dalam wadah "Kami," yaitu tim. Prinsip "Kami" berfokus pada kolaborasi, komunikasi efektif, dan saling mendukung di antara anggota tim. Tim yang solid adalah mesin pendorong utama organisasi.