Manajer yang melepaskan diri dari karyawannya dan hanya fokus pada hasil tanpa memberikan inspirasi, motivasi atau dukungan, sering tidak menyadari bahwa mereka mungkin menjadi penyebab utama ketidakpuasan kerja.
Baca Juga:Â Bagaimana Bisa Meningkatkan Skill Jika Lingkungan Kerja Penuh Toxic?
Kurangnya Pekerjaan yang Berarti
Kurangnya pekerjaan yang bermakna memainkan peran besar dalam ketidakpuasan kerja. Karyawan kehilangan minat pada pekerjaan yang tidak menawarkan tantangan.
Peluang untuk Pertumbuhan atau Insentif untuk Pekerjaan yang Bermakna
Mudah melepaskan diri dari pekerjaan dan organisasi yang tidak menghargai karyawannya atau menawarkan insentif untuk pertumbuhan pekerjaan.
Ketika karyawan merasa kontribusi mereka signifikan, mereka merasa bahagia di tempat kerja dan bekerja lebih keras.
Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan
Perusahaan yang gagal mengenali kebutuhan karyawan untuk mempertahankan kehidupan yang sehat dan keseimbangan kerja pada akhirnya memengaruhi tingkat produktivitas mereka sendiri.
Bahkan jika sebuah perusahaan tidak dapat menawarkan kenaikan gaji, satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja adalah dengan menciptakan pertukaran untuk kehidupan dan keseimbangan kerja. Jika tidak menawarkan kenaikan gaji, perusahaan mungkin mempertimbangkan insentif seperti hari libur, penjadwalan yang fleksibel, dan hadiah seperti tiket ke film, pertunjukan musik, atau acara olahraga.
***
Solo, Minggu, 3 Februari 2019. 14:41
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
suka idea
antologi puisi suko
