Untuk aspek ini, penting untuk dipahami bahwa tidak semua orang ingin naik tangga.
Ini bisa berarti bahwa karyawan tersebut berpotensi pergi ke organisasi lain yang mungkin memiliki peluang pertumbuhan karier yang lebih baik.
Ini adalah konsep yang sangat mudah; bahwa seseorang tidak boleh memulai kariernya dengan pekerjaan yang bukan bidang minat orang itu.
Kurangnya minat dalam pekerjaan adalah alasan lain mengapa karyawan tidak bahagia. Sebagian besar karyawan ingin melakukan tugas pekerjaan yang menarik dan menantang.
Pekerjaan yang monoton menyebabkan seorang karyawan mengalami kebosanan. Karyawan yang bosan dan tidak tertantang mengalami sedikit insentif untuk memusatkan perhatian pada produktivitas tempat kerja.
Manajemen yang Buruk
Tim manajemen memainkan peran penting dalam suatu organisasi. Manajer bertanggung jawab untuk memotivasi karyawan, perencanaan, pengorganisasian, dan pengendalian dalam organisasi.
Alasan utama mengapa karyawan berkinerja buruk di tempat kerja adalah manajemen yang buruk.
Manajer dengan keterampilan kepemimpinan yang buruk cenderung menawarkan sedikit umpan balik pada kinerja karyawan. Tidak memiliki kepemimpinan yang dibutuhkan adalah alasan lain untuk ketidakpuasan.
Orang Ingin Dipimpin
Mereka ingin bekerja dengan orang-orang yang menginspirasi mereka dan memiliki visi.
Tanpa orang-orang itu, seorang karyawan dapat merasa seolah-olah perusahaan hanya melayang di luar angkasa, menunggu untuk mengalami sesuatu.
Bos yang Tidak Mendukung
Dengan perampingan perusahaan dan menjaga sumber daya seminimal mungkin, para manajer menjadi lebih peduli tentang garis bawah daripada orang-orang yang dapat memiliki efek langsung pada garis bawah.
