Peran Percaya Diri dan Sikap dalam Public Speaking

Percaya diri dan sikap memainkan peran penting dalam public speaking. Seseorang perlu percaya diri di depan audiensnya untuk menciptakan kesan abadi. Ingat, audien kita tidak akan menganggap kita serius kecuali dan sampai kita percaya diri. Kegugupan hanya mengindikasikan apakah kita berbohong atau tidak yakin dengan apa yang ingin kita komunikasikan.

Apa itu kepercayaan diri? Apa perbedaan antara percaya diri dan terlalu percaya diri? Kita benar-benar tidak perlu bereaksi berlebihan atau menggunakan aksen palsu hanya untuk menunjukkan bahwa kita percaya diri. Percaya; dengan melakukan itu, kita akan merusak penampilan. 

Apa perlunya meniru orang lain? Bukankah kita cukup mampu menangani pemirsa kita? Kita benar-benar tidak perlu khawatir jika kita tahu kita benar. 

Kepercayaan diri sangat penting dalam berbicara di depan umum. Kepercayaan diri mencerminkan cara kita membawa diri. Beberapa orang adalah komunikator yang baik tetapi ketika berbicara tentang sejumlah besar orang, mereka kehilangan kepercayaan.

Baca Juga: Bagaimana Berbicara yang Penuh Percaya Diri di Hadapan Orang Lain?

Masalah seperti demam panggung, gugup menghilang ketika kita memiliki kepercayaan diri. 

Pasti ada sesuatu dalam diri kita dan itulah alasan mengapa atasan kita telah meminta kita untuk berbicara kepada banyak orang. Kepercayaan diri hanya muncul saat kita mengetahui agenda dengan baik dan tujuan presentasi jelas. 

Mengapa menurut kita orang-orang akan mempercayai kita jika kita sendiri tidak yakin dengan konten kita? Ingat, meyakinkan orang pasti bukan hal yang mudah. Tetapi ya, situasinya menjadi lebih mudah ketika kita cukup percaya diri untuk tidak hanya meyakinkan orang lain tetapi juga membuat mereka mendengarkan kita dengan perhatian penuh dan juga bertindak sesuai.

Tidak setiap orang nyaman berdiri di depan audien yang besar, melakukan kontak mata dengan mereka dan menyampaikan kontennya. Sikap positif memainkan peran penting. Beberapa orang memiliki kebiasaan merapikan segalanya. 

Jika bos kita menghampiri kita dan meminta kita untuk berbicara dengan sekelompok karyawan yang berjumlah 50 orang, apa reaksi langsung kita? Beberapa orang pasti tidak menyukai ide itu dan mengajukan beberapa alasan untuk menghindari hal yang sama. 

Dimana masalahnya? Percayalah, masalahnya tidak ada di mana-mana tetapi dalam sikap kita, cara kita melihat sesuatu. Secara profesional selalu membantu untuk melihat sisi-sisi yang lebih terang. Ingat, menjiplak tidak menghasilkan solusi.