Secara organisasi, tingkat kepuasan kerja yang tinggi mencerminkan iklim organisasi yang sangat menguntungkan sehingga menarik dan mempertahankan pekerja yang lebih baik.
Jadi, tidak perlu banyak pemikiran untuk menyadari bahwa jika seseorang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi, mereka mungkin akan memiliki tingkat kinerja yang tinggi.
Di sisi lain, jika seseorang tidak puas dengan pekerjaannya, mereka mungkin tidak akan memiliki tingkat kinerja yang sama.
Hubungan antara kepuasan kerja dan prestasi kerja dapat bervariasi berdasarkan berbagai faktor, termasuk budaya.
Kesimpulan
Akhirnya, model organisasi yang ditingkatkan dapat memberikan koneksi yang lebih baik untuk organisasi antara pekerjaan dan sikap organisasi dan kinerja organisasi.
Sebenarnya, fasilitasi tujuan pribadi melalui pekerjaan menawarkan sumber wawasan yang menjanjikan tentang sikap dan kesejahteraan kerja.
***
Solo, Senin, 21 Januari 2019. 8:18
'salam sukses penuh cinta'
Suko Waspodo
suka idea
antologi puisi suko
Â
