Perkenalkan Saya Katarina Sonia Gaus mahasiswa STIAMAK Baruna Wati Surabaya.
STIAMAK Baruna Wati Surabaya, adalah salah satu kampus dengan konsentrasi pada bisnis kepelabuhanan. Dengan visi misi
Visi , Menjadi Perguruan Tinggi Terbaik dibidang Kepelabuhanan  dan Misi, Menghasilkan lulusan beriman, berilmu dan berkarya. Sebagai pusat penelitian dan pengembangan di bidang kepelabuhanan. Mendharmabaktikan kemampuan dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi, pada masyarakat khususnya dibidang kepelabuhanan. Mewujudkan kemandirian dalam penyelenggaraan Tri Dharma Perguruan Tinggi.
      Pengalaman saya berkuliah di stiamak yang saya dapat banyak sekali, yaitu khususnya di dunia kepelabuhanan . SDM yang ada di STIAMAK menurut saya sangat memadai terutama di dunia kepelabuhanan . karena selama bersekolah disini kita dilatih penuh dengan kecakapan menjadi SDM yang unggul. Dimana motto.....  dari STIAMAK sendiri Kini Pelindo III sedang bertransformasi dengan slogan Beyond Port of Indonesia, yang artinya mengembangkan berbagai layanan untuk menjadi solusi terbaik bagi kebutuhan logistik di Indonesia. Transformasi ini juga menjadi moment yang tepat untuk menggandeng institusi pendidikan seperti STC International dan STIAMAK Barunawati untuk bekerja sama mendidik calon pemimpin maritim bangsa di masa depan .
      Pengembangan SDM dapat diartikan sebagai sebuah aktivitas yang dilakukan oleh suatu intansi waktu tertentu untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian sumber daya manusianya dalam entitas organisasi tersebut dan pada akhirnya meningkatkan produktifitas secara menyeluruh.Selain itu, tujuan dari pengembangan sumber daya manusia ini agar bisa melahirkan perubahan sikap SDM yang positif. Â
      Dalam pembelajaran SDM (Sumber Daya Manusia) di STIAMAK kita belajar dan diajarkan bagaimana menjadi SDM yang unggul dan berkualitas untuk pembekalan ketika kita bekerja di suatu perusahaan. Salah satunya pembahasan yang kita dapat yaitu, Talent Manajemen salah satu kebutuhan strategis bagi organisasi. Praktek pola ini dimaksudkan untuk mengoptimalkan peran SDM (Sumber Daya Manusia).Talent Manajemen adalah pengelolaan SDM dengan menggunakan proses analisis, pengembangan, dan pemanfaatan talenta untuk kebutuhan bisnis. Talent Management memanfaatkan potensi karyawan untuk meraih kinerja yang optimal. Pembahasan yang ada dalam Talent Management beberapa hal yang dibahas seperti Talent Mapping, Talent Pool, Talent Scouting, dan Softskill Persiapan Kerja. Belajar di STIAMAK Barunawati Surabaya mengajari kita pentingnya pembekalan ilmu untuk kita terjun dalam dunia pekerjaan dan menjadi SDM yang berkualitas dan unggul.
