Rotasi jobdesc di kantor kerap kali dianggap sebagai punishment oleh sebagian karyawan.Â
Padahal tidaklah seperti itu, rotasi jobdesc yang diterapkan oleh suatu kantor itu merupakan bagian dari sistem pengembangan dan peningkatan SDM bagi karyawan.
Sangat logis dan wajar sih bila timbul tanda tanya di dalam benak dan pikiran karyawan, kenapa juga sampai harus ada ataupun kena rotasi jobdesc.
Sehingga berprasangka bahwa dirinya kena rotasi jobdesc karena ada kesalahan tertentu atau karena penilaian kinerja yang buruk, ataupun hal-hal negatif lainnya.
Tentunya perlu dibedakan agar tentang rotasi jobdesc ini tidak disalah artikan, karena kalau berkaitan dengan buruknya kinerja karyawan misalnya, maka yang diterapkan tentu bukanlah rotasi jobdesc.
Akan tetapi yang diterapkan adalah pemberian sanksi langsung, pemberian surat peringatan, atau sampai pemberhentian/pemutusan hubungan kerja.
Sedangkan dengan adanya rotasi jobdesc ini, karyawan dapat mempelajari hal baru, ilmu baru, serta pengalaman tambahan yang akan berguna bagi perkembangan karier kedepan.Â
Rotasi jobdesc ini tentunya juga akan sangat membantu HR atau manajer SDM dalam rangka mencari sosok karyawan yang cocok dan tepat dengan jenis pekerjaannya, termasuk dalam rangka menaikan setingkat lebih tinggi dari jobdesc sebelumnya.
Pada umumnya ketika keputusan rotasi jobdesc tersebut diambil oleh kantor, maka motif serta alasan rotasi tersebut sudah pasti sangat dipertimbangkan oleh kantor dan tiap kantor punya standar serta syarat tersendiri yang telah ditentukan masing-masing.
Yang jelas, kenapa rotasi jobdesc ini diterapkan oleh sutau kantor, ini karena rotasi jobdesc sangat penting dan bermanfaat untuk terciptanya keseimbangan organisasi, menganalisis kompetensi dan keterampilan, menghindari kejenuhan ataupun kebosanan dari pekerjaan yang itu-itu saja, memberikan motivasi, menambah wawasan, sebagai reward, dan sebagai langkah suksesi bagi masa depan karyawan maupun kinerja organisasi.
Yang pasti, setiap karyawan harus siap di tempatkan di mana saja sesuai dengan kebutuhan dan kebijakan manajemen ataupun organisasi, tidak perlu risau bila sewaktu-waktu kena rotasi jobdesc, justru kalau kena rotasi jobdesc maka di sinilah sebenarnya saat yang tepat untuk menunjukan loyalitas yang terbaik.
Karena bukan tidak mungkin ketika dalam jobdesc yang baru nantinya sesuai kinerja dalam mengemban rotasi jobdesc baru yang diterima, akan menjadikan karyawan semakin sukses dan berhasil, karier pun bisa saja semakin moncer.
Rotasi jobdesc ini juga merupakan bagian dari bagaimana kantor memfleksibelkan karyawan, sehingga karyawan memiliki kemampuan beradaptasi yang dinamis dalam dunia kerja.
Karena dengan dihadapkan tantangan dinamika kerja kekinian, maka kesuksesan dan keberhasilan dalam pekerjaan itu adalah, bagaimana juga karyawan memiliki kemampuan menyesuaikan diri berdasarkan pengalaman-pengalaman yang dialami di bidang pekerjaan. Itulah sejatinya nilai mutu dan kualitas mumpuni dari karyawan.
Jadi, jelas bukan kenapa suatu kantor harus menerapkan rotasi jobdesc, oleh karenanya tak perlu merasa bahwa diri sedang dihakimi atau di-punishment ketika suatu saat tiba giliran kena rotasi jobdesc, jalani saja dengan penuh loyalitas.
Cintailah apapun dan di manapun setiap jobdesc yang diamanahkan dengan menjadikannya hobi dan seni yang indah.
Karena itulah sejatinya identitas siapa sebenernya karyawan dalam mengemban jobdesc-nya. Jadi ketika karyawan kena giliran untuk dirotasi jobdesc-nya maka karyawan haruslah tetap selalu siap sedia dan loyal, serta jangan anggap itu adalah hukuman tapi jadikan sebagai lompatan untuk sukses berkarier.
Demikian artikel singkat ini, semoga bermanfaat.
Artikel ke-46, tahun 2023.
