Ya, disadari ataupun tidak disadari sindrom "merasa paling" di antara sesama karyawan ini memang sering umum terjadi di suatu kantor.
Sehingga ada karyawan yang merasa bahwa di kantor itu hanya dirinya sendirilah karyawan yang paling sibuk, yang paling penting, yang paling diperlukan, yang paling hebat, yang paling benar, yang paling pintar, dan "merasa paling" lainnya.
Bahkan parahnya lagi, sampai ada juga karyawan yang sesumbar, kalau tanpa ada eksistensi dirinya di kantor, maka kantor bisa jomplang ataupun kantor bisa tumbang.
Padahal sejatinya, apa yang disesumbarkan tersebut ataupun dari perilaku "merasa paling" tersebut, belum tentu sesuai ukuran mutu dan kualitas kinerja diri di kantor, bahkan ternyata justru jauh dari kenyataan yang sebenarnya.
Dan perlu diketahui dan jadi catatan penting juga, kalau sindrom "merasa paling" ini dibiarkan saja, bisa-bisa seseorang akan keterusan merembet mengalami gangguan kepribadian, mental dan kejiwaan.
Seperti, megalomaniac, narsisistic, druning-krueger efect, overthinking, dan bermacamnya yang sejenis, yang intinya menyebabkan diri terjebak dalam sindrom "merasa paling".
Wah, gawat juga kan, oleh karena itu daripada nanti kena gangguan kepribadian, mental dan kejiwaan yang ngeri-ngeri itu, bahkan pada akhirnya jadi orang yang sombong, angkuh dan congkak di kantor, lebih baik hindari saja jebakan sindrom "merasa paling" ini.
Lantas bagaimana caranya dong langkah solusi untuk mengatasi ataupun menghindari jebakan sindrom "merasa paling" tersebut?
Nah, berikut ini ada 3 langkah solusi dalam rangka mengatasi ataupun menghindari jebakan sindrom "merasa paling" yang bisa penulis sarankan yaitu;
