Mohon tunggu...
Sigit Eka Pribadi
Sigit Eka Pribadi Mohon Tunggu... Administrasi - #Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#

#Juara Best In Specific Interest Kompasiana Award 2023#Nominee Best In Specific Interest Kompasiana Award 2022#Kompasianer Terpopuler 2020#Menulis sesuai suara hati#Kebebasan berpendapat dijamin Konstitusi#

Selanjutnya

Tutup

Worklife Artikel Utama

Ini 3 Langkah Penting Mencapai Kesepakatan dalam Diskusi Tim Kerja

21 Januari 2021   13:12 Diperbarui: 22 Januari 2021   10:34 3423
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Sumber ilustrasi gambar via Uptown.id

*****

Yang tidak boleh ketinggalan juga adalah, leader sebagai pemimpin diskusi harus bisa menjadi pribadi yang active listener.

Leader yang mau selalu mendengar dan tidak serta merta memotong pembicaraan siapapun yang menyampaikan aspirasi dalam forum diskusi.

Nah, setelah ketiga langkah di atas sudah dijalankan, barulah masuk pada pembahasan pokok secara bersama pada forum diskusi.

Di saat dibahas bersama inilah leader sebagai pemimpin diskusi juga harus cermat memainkan perannya dalam rangka menganalisis dan mengeliminir ide, saran, dan pendapat anggota tim kerja.

Manakah yang sekiranya paling bisa efektif dan bisa mempermudah forum diskusi, untuk menghasilkan titik temu dan pada akhirnya dapat menciptakan keputusan yang logis, namun sesuai dengan tujuan yang diinginkan secara kolektif.

Nah, demikianlah kiranya yang bisa penulis bagikan, semoga dari apa yang sudah penulis bagikan ini dapat bermanfaat bagi bersama.

Salam hangat.
Sigit Eka Pribadi.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun