Pentingnya Karyawan Merancang Visi dan Timeline di Antara Zona Nyaman Pekerjaan.
Zona nyaman pada pekerjaan kerap kali dialami karyawan dalam lingkup pekerjaan sesuai bidang masing-masing dan tidak dipungkiri ataupun yang umum berlaku kalau zona nyaman inilah yang paling dicari karyawan dalam bidang pekerjaan.
Padahal sebenarnya belum tentu karyawan sudah dapat permanen atau pakem menempati satu pekerjaan pada bidang yang sudah jadi zona nyamannya tersebut.
Karena sewaktu-waktu bukan tidak mungkin, kantor akan menerapkan suatu kebijakan untuk merotasi ataupun memutasi karyawan pada bidang pekerjaan yang lainnya.
Sedikit dijabarkan pada rotasi atau mutasi pekerjaan sangat berbeda dengan promosi jabatan, karena kalau rotasi atau mutasi pekerjaan itu karyawan tetap berada pada posisi satu level yang sama dalam pekerjaan, tapi kalau promosi jabatan posisi level karyawan mengalami kenaikan level dari yang sebelumnya.
Sehingga ketika rotasi ataupun mutasi jabatan tersebut diberlakukan karena sudah terlena dengan zona nyaman, banyak dari para karyawan justru kaget, panik, bingung dan berat meninggalkan pekerjaan yang sekarang sedang diemban serta tidak siap menerima posisi baru pekerjaan di kantor.
Dan yang banyak terjadi, ketika nantinya ditempatkan pada posisi pekerjaan yang baru tersebut, justru karyawan jadi menurun performanya dan kinerjanya, ataupun stress hingga frustasi.
Alhasil dapat ditebak kedepannya, lama-kelamaan karena gagal move on dari pekerjaan yang sebelumnya ataupun tidak mampu beradaptasi pada posisi pekerjaan yang baru, nilai dan kualitas karyawan jadi menurun secara drastis.
Sehingga kenyataannya kedepan bila kondisi tersebut tak kunjung juga dapat membaik dan dapat diatasi oleh karyawan, maka bukan tidak mungkin pada akhirnya karyawan justru harus tersingkir dari kantor.
Nah, inilah seyogianya yang kiranya patut menjadi catatan penting dan pertimbangan karyawan agar tidak terlampau terlena ataupun jadi terjebak dalam rutinitas zona nyaman pekerjaan tersebut, karena terkadang yang terjadi bahwa tidak selamanya suatu pekerjaan dikantor itu menetap secara permanen pada karyawan.
