Dalam lingkungan dunia kerja, tentunya akan ada saling keterkaitan diantara rekan kerja. Sehingga seorang karyawan juga harus dapat menjalin hubungan dan interaksi yang baik di Kantor.
Dalam berhubungan dan berinteraksi juga diperlukan keluwesan dalam bergaul dan berkomunikasi. Selain itu juga harus bisa menyesuaikan diri dimanapun lingkup interaksi berada, sehingga interaksi tidak hanya didalam lingkup kantor saja tapi juga harus terjalin baik diluar lingkup kantor.
Kemampuan dalam berhubungan dan  berinteraksi juga menjadi salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam setiap karier karyawan di kantor.
Akan tetapi dalam hal hubungan dan interaksi dengan rekan kerja dikantor seringkali berbenturan dengan tipikal yang dimiliki oleh rekan kerja dikantor yang agak sulit untuk mendukung jalinan interaksi tersebut.
Beberapa tipikal rekan kerja seperti, tipikal si pendiam, tipikal si tulalit, tipikal si jutek, tipikal si iri hati dan bahkan si tipikal trouble maker.
Beberapa tipikal ini seringkali menjadi masalah yang mendasar dalam menjalin hubungan dan interaksi didalam hubungan rekan kerja dan mengenai pekerjaan.
Selain itu, terkait beberapa tipikal rekan kerja seperti diatas menjadi faktor yang dapat mempengaruhi mental dan pikiran serta secara umum kinerja pada seorang karyawan di dalam bekerja
Dan tentunya perlu ada cara bagaimana mengatasi bila didalam lingkup kerja harus berhadapan dengan beberapa tipikal seperti tipikal rekan kerja tersebut.
Nah, sedikit tulisan ini semoga bisa menjadi manfaat untuk mengatasi berbagai tipikal rekan kerja yang mempengaruhi hubungan dan interaksi dalam lingkup kerja dan dalam bidang pekerjaan.
Secara umum menjalin hubungan dan interaksi dengan berbagai tipikal rekan kerja, diperlukan memahami satu titik krusialnya yaitu pandai pandai menemukan "titik sela atau titik celah" dan mengedepankan "prinsip silaturahmi" diantara rekan kerja tersebut.
Lalu bagaimanakah caranya?
