Perusahaan adalah sebuah organisasi yang dijalankan oleh banyak orang yang pastinya untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Untuk mencapai tujuan tersebut, setiap anggota organisasi harus memahami sepenuhnya tentang apa tanggung jawab dan perannya di perusahaan. Biasanya, arah tanggung jawab dan peran karyawan akan dikomunikasikan selama pelatihan atau perekrutan karyawan baru.
Melalui training, karyawan dapat memperoleh pengetahuan, kemampuan dan juga keterampilan yang sesuai dengan pekerjaannya. Training sendiri dinilai menjadi salah satu media yang paling efektif untuk meningkatkan kemampuan karyawan dan mendukung laju perkembangan di perusahaan.
Pada tahap pelatihan atau training ini calon karyawan akan mendapatkan pemahaman dan penjelasan tentang tujuan perusahaan, serta menjelaskan peran dan tanggung jawab calon karyawan dalam membantu perusahaan mencapai tujuannya. Namun seiring berjalannya waktu, biasanya kinerja karyawan akan semakin menurun, dan perusahaan pasti tidak menginginkan hal tersebut.
Maka karena itu, perusahaan membutuhkan apa yang disebut dengan pelatihan sumber daya manusia (Training SDM). Tujuan dari training karyawan atau sumber daya manusia itu sendiri adalah untuk meningkatkan kinerja individu atau kelompok karyawan di perusahaan.Â
Pelatihan sumber daya manusia sangatlah penting dan harus dilaksanakan secara rutin, karena pelatihan sangat penting untuk menunjang kelangsungan hidup perusahaan. Dalam training atau pelatihan sumber daya manusia, karyawan nantinya akan mampu meningkatkan kemampuan kerjanya dan menemukan potensinya sehingga dapat bekerja secara maksimal.
Selain itu, training sumber daya manusia juga sangat penting untuk mengikuti persaingan yang semakin ketat di era yang terus berubah ini. Agar karyawan perusahaan dapat mengatasi tantangan baru tersebut di masa mendatang, maka diperlukanlah yang namanya training atau pelatihan sumber daya manusia.
Demikianlah artikel ini dibuat, semoga kedepannya bisa membantu para pembaca sekalian.
Terima Kasih.
