Bagaimana Kepemimpinan Moral Bekerja?

Menghadapi banyak tekanan yang menantang kemampuan untuk melakukan hal yang benar pasti pernah dirasakan oleh semua orang tak terkecuali para pemimpin. Hambatan paling berbahaya bagi para pemimpin adalah kelemahan pribadi dan kepentingan pribadi daripada korupsi skala penuh. 

Tekanan untuk memangkas biaya, meningkatkan laba, memenuhi permintaan vendor atau mitra bisnis, dan terlihat sukses semuanya dapat berkontribusi pada penyimpangan etis.

Kepemimpinan moral tidak berarti mengabaikan laba dan rugi, harga saham, biaya produksi, dan fakta keras lainnya yang dapat diukur, tetapi hal itu membutuhkan pengakuan dan kepatuhan pada nilai-nilai etika dan mengakui pentingnya makna, kualitas, dan tujuan manusia yang lebih tinggi. 

Kepemimpinan moral adalah tentang membedakan yang benar dari yang salah dan melakukan yang benar, mencari yang adil , jujur, baik, dan berperilaku benar dalam mencapai tujuan dan memenuhi tujuan. Para pemimpin memiliki pengaruh besar terhadap orang lain, dan kepemimpinan moral mengangkat orang dan meningkatkan kehidupan orang lain.

Kepemimpinan yang amoral mengambil dari orang lain untuk meningkatkan diri sendiri. Salah satu karakteristik internal yang memengaruhi kapasitas pemimpin untuk membuat pilihan moral adalah pilihan individu dan tingkat perkembangan moral. 

Kepemimpinan moral berarti membangun hubungan, yang membutuhkan mendengarkan, memiliki pengalaman pribadi yang signifikan dengan orang lain, dan membuat diri rentan. Untuk mempraktikkan kepemimpinan moral, para pemimpin harus mengenal diri mereka sendiri, memahami kekuatan dan kelemahan mereka, serta tahu apa yang mereka perjuangkan.

Banyak pemikiran tentang kepemimpinan saat ini menyiratkan bahwa kepemimpinan moral melibatkan mengubah pengikut menjadi pemimpin, sehingga mengembangkan potensi mereka daripada menggunakan posisi kepemimpinan untuk mengendalikan atau membatasi orang.