Ada perusahaan yang menanggung biaya surat keterangan sehat/rapid/swab test tersebut. Ada pula yang meminta kandidat untuk melakukan test secara mandiri.
Keduanya sah-sah saja dilakukan, selama dikomunikasikan dengan baik kepada para kandidat. Juga, kandidat bisa memahami apa yang diinstruksikan oleh HRD perusahaan.
Indikasi lain yang harus diwaspadai adalah, ketika kita sedang mencari lowongan pekerjaan di platform pencari kerja, kemudian nama perusahaan dirahasiakan.
Barangkali "perusahaan dirahasiakan" tidak selalu terindikasi penipuan. Namun, jika memang yakin dengan proses perekrutan tersebut, untuk apa dirahasiakan?
Memangnya, dengan nama perusahaan ditutup-tutupi atau dirahasiakan, bisa menarik minat pelamar kerja, gitu? Yang ada, malah membikin para pencari kerja berpikir ulang untuk kirim lamaran. Lantaran nama perusahaan dan alamatnya tidak jelas.
Lagi pula, melamar pekerjaan itu berbeda dengan pemberian kejutan, bukan? Jadi, buat apa nama perusahaan dirahasiakan? Bukankah akan lebih menjual---proses branding menjadi maksimal---dan perusahaan bisa lebih dikenal luas jika namanya tertera/dicantumkan?
Terakhir, lokasi kantor yang tidak jelas dan terlalu sering berpindah-pindah.
Ada banyak faktor kenapa suatu perusahaan bisa berpindah tempat dalam kurun waktu tertentu. Beberapa di antaranya lokasi kurang strategis, biaya operasional gedung kurang cocok dengan budget perusahaan, atau ingin pindah ke tempat yang dianggap lebih baik.
Ini bukan soal seberapa mewah tempat suatu perusahaan bernaung. Namun, lebih kepada, seberapa sering perusahaan berpindah lokasi. Jika tidak ada urgensi, untuk apa sering kali berpindah tempat?
Wajar saja jika sebagian orang berpikir berkali-kali untuk apply CV, sewaktu mengetahui lokasi suatu perusahaan sering kali berpindah tempat, sambil mbatin, "Jangan-jangan penipuan?" atau "Jangan-jangan perusahaan ini nggak kredibel?" dan seterusnya, dan seterusnya.
Mulai dari memungut biaya dari para pelamar kerja saat melakukan proses seleksi karyawan, nama perusahaan dirahasiakan, sampai dengan alamat suatu perusahaan yang tidak jelas bahkan sering berpindah tempat, harus diwaspadai dan divalidasi sebelum akhirnya kita memutuskan untuk kirim CV dan/atau surat lamaran kerja.
