Namun, banyak orang berpendapat bahwa istilah tersebut tidak adil dan tidak dapat dibenarkan, karena mengabaikan tantangan unik yang dihadapi kaum muda di dunia saat ini, seperti ketidakpastian ekonomi, kesenjangan sosial, dan masalah kesehatan mental. Selain itu, banyak anak muda yang secara aktif terlibat dalam menciptakan perubahan positif dan membuat perbedaan di komunitas mereka dan dunia pada umumnya.
Lalu, apa bedanya generasi milenial dan generasi Z?
Milenial, juga dikenal sebagai Generasi Y, adalah individu yang lahir antara awal 1980-an dan pertengahan 1990-an. Mereka telah memasuki dunia kerja dalam jumlah besar selama dekade terakhir dan dikenal karena gaya dan preferensi kerja mereka yang unik.
Berikut adalah beberapa ciri-ciri pekerjaan milenial:
Pertama
Keseimbangan kehidupan kerja: Milenial sangat menghargai keseimbangan kehidupan kerja dan memprioritaskan fleksibilitas dalam jadwal mereka. Mereka cenderung lebih tertarik pada pekerjaan yang memungkinkan mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik daripada pekerjaan dengan gaji tinggi.
Kedua
Kerja kolaboratif: Milenial senang bekerja dalam tim dan berkolaborasi dengan rekan kerja. Mereka sering lebih suka bekerja di kantor terbuka di mana mereka dapat berinteraksi dan bertukar pikiran dengan rekan kerja mereka.
Ketiga
Kemahiran teknologi: Milenial adalah generasi pertama yang tumbuh dengan teknologi dan merasa nyaman menggunakan perangkat digital untuk berkomunikasi, bekerja, dan belajar. Mereka berharap majikan mereka memberi mereka teknologi terkini dan sumber daya digital.
