Teman -- teman mungkin pasti masih bingung apa itu peran psikologi industri bagi seorang manajer dan apa hubungannya juga? Nah, dalam dunia kerja di ranah industri pastinya seorang manajer butuh ilmu yang berkaitan tentang MSDM, hukum terkait PHI (Peraturan Hubungan Industri) bahkan mengatur diri. Disana akan bertemu dengan namanya stress kerja, motivasi diri, atau hal -- hal yang terkait tentang kepegawaian dan bersangkutan dengan banyak orang.
Mungkin dari kita sendiri banyak yang komentar tentang psikologi di dalam dunia manajer, mungkin teman -- teman beranggapan, " bahwa psikologi itu berhubungan dengan kejiwaan, lalu apa hubungannya dalam sebuah perindustrian". Dari pernyataan tersebut memang tidak salah bahwa psikologi itu mempelajari tentang kejiwaan bagi manusia tapi harus kita ingat, namanya seorang manajer itu tidak hanya mengatur subjek, objek dan predikat perusahaan saja tapi juga harus mengatur penggerak perusahaan juga yang tidak lain sumber daya manusia itu sendiri.
Selama ini mungkin teman -- teman belum pernah berfikir apakah ada hubungan manajer dengan psikologi? Mungkin tidak banyak orang tahu ya, dari segi bahasa saja sudah beda apalagi dari segi aksi-nya ya jelas beda dong.
Bagaimana sih maksudnya psikologi itu? Dan apa hubungannya di dunia kerja? Antara Psikologi sama industri kok punya hubungan kayak sepasang kekasih aja.Â
Teman -- teman harus tahu ya, bahwa Psikologi itu sebetulnya memiliki berbagai macam cabang ilmu. Nah, salah satunya yang kita bahas yaitu Psikologi industri. Tidak hanya itu, psikologi juga ada beberapa macam seperti, Psikologi Klinis, Psikologi pendidikan, Psikologi umum dan lain sebagainya. Psikologi itu memiliki arti yang luas yang terkait dengan aktivitas manusia dan tingkah laku manusia.
Seorang ahli psikolog yang bernama Guion (1965) mendefinisikan bahwasanya Psikologi industri dan Organisasi ialah studi tentang hubungan antara --manusia dan dunia kerja yang bertujuan menyesuaikan pekerja dengan tempat kerja -- Pekerja lain, dan sesuatu yang mereka kerjakan dalam hidupnya.
Selain itu hubungan antara psikolog dan industri seperti yang dijelaskan diatas seorang manajer yang ahli dalam bidang psikologi industri dapat terfokus pada pengembangan individu baik karyawan maupun direktur dalam perusahaan, sehingga mampu mengkaji sistem dalam perusahaan agar lebih efektif dan efisien dikarenakan seorang manajer psikologi industri melakukan penelitian dalam mengambil keputusan.
Selain memiliki hubungan dalam dunia kerja, apa sih tujuan dari Psikologi industri tersebut?Â
Untuk tujuan dalam Psikologi industri dari segi pandangan seorang manajer yang ahli psikologi Industri/ organisasi ada 6 tujuan seperti yang dinyatakan oleh Levy (2010) yaitu :
- Mempelajari sikap dan perilaku, baik karyawan maupun pengusaha/direktur perusahaan
- Mempelajari hubungan interpersonal dalam dunia kerja
- Mempelajari struktur organisasi dan kebijakan organisasi
- Mempelajari bagaimana proses motivasi dan kepemimpinan yang kompleks
- Mempelajari konteks budaya, iklim, dan organisasi.
- Mempelajari kesesuaian antar orang dan pekerjaan.
Dari 6 tujuan di atas bahwasanya menurut (Aamodt, 2010) dengan adanya tujuan Psikologi industri dan organisasi ialah meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan/pekerja yang dapat dicapai dengan 2 pendekatan yaitu, pendekatan "industrial" dan pendekatan "organizational".Â
Maksudnya bagaimana ya pendekatan industrial dengan pendekatan organizational ? kalau pendekatan industrial seperti fokus menentukan kompetisi pekerjaan dan meningkatkan potensi karyawan setelah pelatihan. Sedangkan pendekatan organizational seperti, menciptakan struktur, budaya organisasi, memotivasi karyawan, dan menciptakan kondisi kerja aman serta nyaman.
Kalau boleh tahu, sejak kapan sih lahirnya ilmu psikologi industri itu?
Sebenarnya begini teman -- teman, bahwasanya lahirnya atau sejarahnya ilmu psikologi ini masih terdapat perdebatan antara para ahli psikolog industri yang ada di benua Amerika dan Eropa.akan tetapi, kemungkinan disini dalam penerapan ilmu tersebut dimulai dari abad ke 20. Ada seseorang ahli psikolog kebangsaan Amerika yang bernama Wallter Dill Scott di tahun 1901 dia mengatakan tentang kemungkinan penggunaan psikologi dalam periklanan, lalu dua tahun berikutnya yaitu tahun 1903 terbitlah buku berjudul the theory of advertising yang membahas tentang psikologi dengan suatu aspek dari dunia kerja.
Pada sekitar tahun 1930 bahwasanya psikologi industri itu memiliki bidang gerak yang sangat luas dan besar, terlebih lagi dalam pengelolaan sumber daya manusia seperti seleksi karyawan dan juga penempatan karyawan.
Tiga puluh tahun kemudian pada sekitar tahun 1960 para ahli psikolog menemukan beberapa karakteristik mungkin dari sebuah penggalan utama undang-undang tentang hak penduduk sipil yang mengarahkan untuk memperhatikan sumber daya manusia yang sangat profesional untuk membuat teknik seleksi yang adil.
Kalau di pikir pikir pada era tersebut para ahli psikolog industri itu memiliki konteks yang berbeda. akan tetapi, pada tahun 1971 istilah psikologi industri ini mulai dipakai dan dikembangkan di kalangan para akademisi, ilmuwan, praktisi dan cendikiawan. Sedangkan di negara kita tercinta yaitu Indonesia, ilmu psikologi industri pada tahun 1950 baru dikenal dan dikembangkan.
Sebenarnya apa sih fungsi dasar psikologi industri untuk seorang manajer?
Bagi seorang manajer yang dapat menerapkan psikologi industri secara positif dan praktis akan dapat menimbulkan efek baik bagi perusahaan, bagi sumber daya manusianya dengan adanya psikologi industri seorang manajer mampu bertanggung jawab dan memecahkan sebuah permasalahan yang bersangkutan dalam faktor sumber daya manusia. Dalam psikologi industri ada 4 dasar fungsi bagi industri yaitu;
- Mampu meningkat perusahaan baik dari segi produksi, keuntungan, sehingga menjadi perusahaan yang berkembang.
- Dari faktor internal perusahaan dapat mempertahankan budaya perusahaan atau struktur perusahaan sehingga mampu memberikan sebuah ketetapan tertentu sesuai struktur perusahaan itu sendiri
- Dari faktor eksternal, perusahaan dapat kepercayaan serta apresiasi dari masyarakat dalam mengkonsumsi atau menggunakan produk dan jasa dari perusahaan tersebut.
Mampu menjamin kesejahteraan bagi para karyawan yang memiliki loyalitas tinggi sehingga akan ter dampak bagi karyawan lain untuk berlomba-lomba menjadi pekerja yang loyal yang akan berdampak keuntungan bagi perusahaan.
