Mengerjakan Hal Penting Tidak Mendesak

The power of deadline, seringkali banyak diikuti dan sering kita alami. Munculnya kekuatan menyelesaikan tugas menjelang batas waktu berakhir. Ada juga istilah lain yaitu the power of kepepet, kemampuan menyelesaikan pekerjaan karena sudah kepepet atau mendekati waktu. 

Kedua istilah tersebut pada intinya sama, yaitu munculnya kemampuan menyelesaikan segala sesuatu yang menjadi tanggungjawab dan tugas justru ketika mendekati batas akhir. Hal yang bisa jadi biasa, karena adanya energy ekstra dengan pemicu batas waktu. Namun, apakah kebiasaan tersebut baik untuk penyelesaian semua tugas dan tanggung jawab, itu permasalahan yang sesungguhnya.

Dalam mengerjakan sesuatu seseorang harus memahami prinsip dasar kerja itu sendiri. Setiap mengerjakan sesuatu, harus memahami prinsip dasar kerja dalam suatu urutan yang logis, seimbang, dan rasional. Dengan memahami prinsip dasar kerja tersebut, maka dapat dicapai hasil yang berkualitas. Selain itu kualitas manusia dapat dilihat juga dari sejauh mana dia tekum dan unggul dalam mengerjakan sesuatu.

Orientasi seseorang untuk mengerjakan sesuatu sangat beragam. Bagaimana orientasi masing-masing orang dalam mengerjakan sesuatu sangat dipengaruhi oleh tipe kepribadian seseorang tersebut. Berbicara mengenai tipe kepribadian dan orientasi kerja, ada 4 (empat) tipe kepribadian manusia, yaitu : 1). Type Dominant, 2). Type Inspiring, 3) Type Supportive, dan 4) Type Coutions (DISC). 

Masing-masing tipe merupakan perpaduan dari gaya relasi dan interaksi dengan orang lain, yaitu peramah (outgoing) dan pendiam (reserved) dan juga perpaduan dimensi prioritas, yaitu orientasi terhadap tugas (task-oriented) dan orientasi terhadap orang (people-oriented). Perpaduan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut:

Tipe Kepribadian Manusia

Tipe-tipe tersebut dapat menjadi rujukan jika kita ingin mengetahui bagaimana orientasi seseorang ketika dia melakukan sesuatu. Tipe dominan misalnya, dalam melakukan suatu pekerjaan sangat beroientasi pada tujuan, goal oriented. Di dalam pikirannya, selalu ada kata 'lakukan, wujudkan dan raih kemenangan. Hal ini berbeda dengan tipe inspiring, yang di dalam pikirannya selalu ada gambaran kegembiraan, bersenang-senang dan menjadi bintang pertunjukan. 

Orientasi kerjanya adalah penghargaan, pesetujuan dan juga popularitas. Berbeda lagi dengan manusia yang bertipe supportive. Seseorang dengan tipe ini orientasi kerjanya adalah keamanan, penghargaan, dan kepastian/ jaminan (assurance). Tipe supportive ini sangat berorientasi kelompok (team-oriented), bersahabat, kooperatif, peka terhadap kebutuhan orang lain dan mengedepankan kerjasama. 

Satu lagi adalah tipe cautious, yang merupakan pribadi hati-hati dan penuh perhitungan. Dalam mengerjakan sesuatu selalu berorientasi pada pekerjaan yang benar dan hasil yang sempurna. Selain itu juga berorientasi pada prosedur dan terfokus pada detail. Memilah dan memilih suatu hal untuk dikerjakan harus dilakukan selain prioritas kerja.