Selain Kepemimpinan Beliau juga menjelaskan tentang Talent Management. Apasih Talent Management itu ? Bagaimana Prosedur pengambilan evaluasinya ? Mari kita simak ulasan dibawah ini :
Talent ManagementÂ
Adalah suatu sistem, prosedur guna mengambil evaluasi yang akurat terhadap seluruh anggota karyawan yang bekerja dibawah perusahaan tersebut. Kesimpulan dari evaluasi tadi akan digunakan untuk memberikan pandangan apakah karyawan yang dievaluasi berpotensi untuk mendorong perusahaan agar dengan mudah meraih tujuan yang diinginkan
Talent Management memiliki Tujuan dan ManfaatÂ
 Manfaat untuk perusahaan   :
- Merenovasi proses penerimaan dan penyaringan perusahaan.
- Komitmen anggota karyawan untuk meninggikan proforma kerja meningkat.
- Karyawan menjadi tertarik.
- Lebih hemat ongkos perubahan karyawan.
 Manfaat untuk karyawan    :
- Meningkatkan motivasi dan komitmen.
- Amisi komitmen karyawan.
- Evaluasi karyawan meningkat dengan cara mengembangkan kemampuan mereka.
Tujuan dari Talent Management adalah :
- Proses dan cara Rekrutmen karyawan yang tepat
- Mengembangkan performa kerja karyawan
- Mencegah karyawan keluar dari perusahaan
- Mempererat hubungan anggota karyawan dan Manajer.
- Terciptanya percakapan yang baik dengan kelompok
PENCARIAN KANDIDAT DALAM ORGANISASI DAPAT DILAKUKAN SHORT LIST DAN LONG LIST
Daftar panjang atau dikenal sebagai longlist merupakan daftar kandidat-kandidat atau calon yang panjang.
Sedangkan daftar pendek atau dikenal sebagai short list merupakan daftar kandidat-kandidat atau calon yang sudah diseleksi dari long list tadi. Short list ini biasanya dipertimbangkan dari riwayat profesi, pencapaian suatu individu, posisi politik, dan lain-lain.
HASIL DISKUSI
