Mohon tunggu...
Rania Fabiani
Rania Fabiani Mohon Tunggu... Auditor - Mahasiswa S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang

Email : rania2001fabiani@gmail.com

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Kelayakan dan Pelatihan Kerja Sumber Daya Manusia

25 Januari 2021   15:01 Diperbarui: 25 Januari 2021   15:03 253
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Ruang Kelas. Sumber Ilustrasi: PAXELS

Manajer bakat memilih karyawan dengan tingkat fokus saat ini atau masa depan  yang lebih tinggi dari proses seleksi, dapat meningkatkan kelayakan kerja secara keseluruhan di organisasi. Fokus temporal dapat diubah dengan tekhnik investasi tertentu, manajer dapat menggunakan tekhnik tersebut untuk mengembangkan karyawan fokus saat ini dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja disposisional mereka.

4. Kemampuan kerja disponsisional meningkatkan prospek karir internal yang dirasakan karena tingkat eksposur yang lebih tinggi ke manajemen, lebih banyak peluang dihargai, dan lebih banyak proaktif untuk mengejarnya.

Tujuan karir, oleh karena itu fokus duniawi dapat mempengaruhi bakat prospek karir melalui mekanisme mediasi kemampuan kerja disponsisional  karena cara talenta mengalokasikan perhatian mereka pada peristiwa masa lalu, atau masa depan mempengaruhi cara mereka memanfaatkan sumber daya kognitif untuk menghadapi tantangan tak terduga ditempat kerja dan pada akhirnya mencapai karir yang lebih baik.

KESIMPULAN 

Aliran penelitian kelayakan kerja dan manajemen bakat dan memberikn kontrisbusi penting untuk memperjelas peran kemampuan kerja dalam menghasilkan hasil yang positif baik untuk talenta maupun organisasi. Hubungan antara fokus temporal dan kemampuan kerja disposisional yang dirasakan prospek karir internal yang melengkapi pengetahuan terkini tentang anteseden dan hasil kemampuan kerja disposisional.

Peran moderasi dari pelatihan yang dianggap sebagai perkembangan dalam hubungan antara kemampuan kerja disposisional dan prospek karir internal yang dirasakan melalui efek pensinyalan menunjukan bahwa organisasi dapat memnfaatkan alat tertentu untuk mendapatkan keuntungan dari kemampuan kerja bakat mereka, terutama ketika status bakat tidak dapat dikomunikasikan secara transparan. Baik dari sudut pandang praktis dan penelitian, kami menemukan faktor-faktor relevan yang berkontribusi terhadap peningkatan kemampuan kerja pada akhirnya mempengaruhi bakat perilaku yang berhubungan dengan karir.

            Daftar Pustaka 

Jean-Luc Cerdin, Yuan Liao dan Kushal Sharma (2020)

Jurnal Internasional MSDM, ISSN : 0958-5192(Cetak) 1466-4399(Online)

Halaman muka jurnal :

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun