Merit Point Recruiting System: Model Rekrutmen Modern yang Fokus pada Skill dan Ethical

Pendahuluan

Di banyak perusahaan, proses rekrutmen masih berpusat pada HRD. Mereka menyaring, mewawancarai, bahkan menentukan siapa yang direkrut. Tapi pendekatan ini menyimpan celah: keputusan seringkali hanya berdasarkan kelengkapan administratif dan komunikasi awal, bukan kebutuhan teknis dan nilai etis yang riil dari lapangan kerja.

Sebagai alternatif, muncullah sistem Merrit Point Recruiting System --- pendekatan rekrutmen berbasis poin merit, yang membagi tanggung jawab secara jelas antara HRD dan user. Sistem ini menjaga objektivitas sambil memastikan kandidat yang terpilih benar-benar sesuai secara keterampilan dan karakter.

Struktur Merrit Point Recruiting System

Dalam sistem ini, proses rekrutmen dibagi ke dalam dua fase besar:

1. Tahap Seleksi Administratif (oleh HRD)

HRD menjalankan fungsi administratif seperti:

• Validasi kelengkapan berkas (CV, ijazah, sertifikat)

• Pemeriksaan riwayat kerja

• Penilaian dasar soft skill melalui interview awal

•