Teknik ADDIE dalam Menyusun Pelatihan

Motivator | Pembicara | Pelatihan | Public Speaking "If you want to build the business, build the people" -- Brownie Wise

Sumber Daya Manusia yang memiliki skill dan juga pengetahuan di bidangnya sangat dibutuhkan di tengah ketatnya persaingan di berbagai bidang para era globalisasi ini. Dalam upaya peningkatan dan juga pengembangan Sumber Daya Manusia, Human Development khususnya perusahaan atau organisasi Training & Development berperan penting untuk bisa mewujudkannya.

Ada banyak metode yang dapat Anda gunakan dalam melakukan sebuah pelatihan dan juga pengembangan dengan efektif, salah satunya ada ADDIE Model. Dengan menggunakan ADDIE Model ini Anda akan memberikan pendekatan pada audiens Andaa yang berfokus pada pemberian umpan balik untuk perbaikan terus-menerus.

Yang dimaksud dengan ADDIE Model adalah : 

1. Analyzing Your Audience

Anda harus melakukan analisa kepada para audiens yang hadir pada pelatihan yang Anda bawakan. Mulai dari mencari tahu siapa saja audiens Anda, bagaimana tingkatan-tingkatan pendidikannya, hingga masalah apa yang mereka alami seputar dengan topik yang akan Anda bawakan.

2. Design Materi Anda

Sebelum melakukan pelatihan, Anda harus mendesign atau membuat simulasi dari materi pelatihan yang akan Anda bawakan nanti. Dengan mendesign materi ini, nantinya akan memudahkan Anda untuk menyampaikan poin-poin penting atau inti materi dari pelatihan Anda kepada audiens yang hadir.

3. Develop/Kembangkan Materi Anda

Setelah selesai mendesign materi yang akan Anda bawakan pada saat pelatihan nanti, maka Anda bisa mengembanykan materi pelatihan tersebut sehingga cocok dengan kebutuhan audiens Anda yang akan hadir pada pelatihan tersebut.

4. Implementasikan Materi Anda