Saat ini, banyak karyawan dari beragam kelompok usia yang harus dihadapi oleh seorang manajer di tempat kerja. Hal ini menuntut seorang manajer untuk berkomunikasi sesuai dengan latar belakang masing-masing karyawan.Â
Misalnya karyawan senior berusia 50 tahun mungkin lebih suka bertemu langsung, sementara karyawan berusia 20 tahunan lebih suka online meeting. Jenis komunikasi dalam manajemen ini sangat efektif untuk mendapatkan hasil yang cepat.
3. Apresiasi Karyawan
Cara terbaik untuk mendapatkan respon positif dari karyawan adalah dengan memberi mereka apresiasi, misalnya pujian ketika mereka telah melakukan pekerjaan dengan baik. Apresiasi yang karyawan terima adalah faktor penting yang mendorong keinginan mereka untuk bekerja lebih baik dan lebih keras.
Komunikasi manajemen sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang kohesif. Penting untuk mendengarkan dan memahami apa yang dikatakan karyawan Anda. Pada saat yang sama, manajer yang baik juga memiliki tujuan bisnis yang jelas, serta tidak takut untuk mengomunikasikan setiap informasi, baik itu yang berita baik atau buruk.
Berkomunikasi dengan karyawan dengan cara yang membuat mereka merasa nyaman sangat penting untuk mendapatkan respon positif. Tujuan dari semua ini adalah untuk mendapatkan hasil maksimal dari karyawan Anda. Kejelasan tentang apa yang dibutuhkan dari mereka akan membantu mereka merasa dihargai dan pada akhirnya meningkatkan bisnis.
Semoga Bermanfaat!
