untuk masalah tersebut yaitu :
- Mencari informasi pelatihan kerja dari internet
- Mencoba mencari informasi pelatihan kerja gratis
- Jika perusahaan tidak mengadakan pelatihan kerja di perusahaan maka karyawan harus aktif dan mandiri untuk melakukan pelatihan kerja sendiri diluar perusahaan
Pelatihan yang diselenggarakan perusahaan sangat penting untuk diterapkan dalam  suatu perusahaan. Dengan adanya pelatihan diharapkan karyawan akan dapat bekerja secara  lebih efektif dan efisien terutama untuk menghadapi perubahan-perubahan yang terjadi  seperti perubahan teknologi, perubahan metode kerja, menuntut pula perubahan sikap,  tingkah laku, ketrampilan dan pengetahuan.Â
Oleh karena itulah perusahaan yang ingin berkembang, maka pelatihan bagi karyawannya harus mendapatkan perhatian yang besar. Pengembangan SDM ini dapat dijadikan tambahan referensi merupakan kegiatan manajemen sumber daya manusia dalam perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan melalui kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, dan tujuan perusahaan.
Dosen pengampu : Dr. Ira Alia Maerani, S.H.,M.H (Dosen Hukum Ketenagakerjaan Fakultas Hukum Universitas Islam Sultan Agung)
Penulis : Nurul Ainunisya (Mahasiswa Fakultas Hukum Universitas Islam Sultan Agung)
