Sense of hope ini sangat perlu untuk dimiliki para pemimpin agar karyawan yang dikatakan usang tadi mau untuk memberikan kontribusi terbaiknya. Dibangunnya harapan bahwa akan ada kehidupan dan keadaan yang lebih baik di kemudian hari jiga kita memperbaiki keadaan hari ini. Sense of hope ini tentunya dibangun tidak hanya dengan satu hari. Keempat elemen diatas tentunya harus dimiliki oleh para pemimpin untuk akhirnya bisa memberikan harapan bahwa hari esok lebih baik.
Setidaknya para pemimpin bisa meyakinkan karyawan sampai kapan keadaan krisis atau keadaaan yang tidak menyenangkan ini bertahan. Terlebih jiga krisis yang terjadi adalah buatan atau tidak alami. Pemimpin harus bisa meyakinkan karyawan bahwa keadaan ini tidak selamanya dan yang dibutuhkan hanyalah bertahan atau setidaknya berusaha seoptimal mungkin hingga batas waktu yang bisa ditentukan.
Jadi gimana? Karyawan usang, enaknya diapain?
