Seperti yang kita ketahui bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan salah satu bagian dari manajemen yang lebih berfokus untuk memperhatikan tentang potensi-potensi atau asset-asset berupa sumber daya manusia yang berfungsi sebagai modal utama dalam perbaikan internal organisasi bisnis. Berbagai potensi yang berada dalam sumber daya manusia seperti ini harus lebih diperhatikan dengan seksama oleh seorang  manajer. Manajer harus lebih pintar dalam mengelola dan memanfaatkan  potensi-potensi besar yang ada dengan lebih maksimal agar bisa dikembangkan lebih baik untuk pencapaian tujuan perusahaan.
Manajemen sumber daya manusia sendiri memiliki tanggung jawab dalam menangani berbagai masalah pada ruang lingkup pegawai dalam bekerja terkait usaha mengembangkan perusahaan.Keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam suatu perusahaan atau organisasi sangat penting guna menjaga kelangsungan perusahaan agar tetap berjalan dengan baik dan terus berkembang.Selain itu, mereka harus memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis bidang-bidang yang membutuhkan pelatihan karyawan.
Manajemen sumber daya manusia di perusahaan juga memiliki tujuan yaitu untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Fungsi manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan berperan penting untuk menentukan kualitas, melakukan perencanaan, perekrutan, pengembangan dan seleksi yang terkait dengan kualitas individu dari sumber daya manusia tersebut.
Kesimpulan dari tulisan saya diatas bahwa peran MSDM di dalam perusahaan sangat lah penting bisa dikatakan elemen-elemen yang ada di perusahaan sangatlah berkaitan dengan sumber daya manusia jika suatu perusahaan tidak memiliki sumber daya manusia maka perusahaan tersebut tidak bisa berjalan dengan semestinya.
