Cari Muka, Budaya atau Etika Kerja?

Oleh : Noto Susanto, SE, MM, CSTMI, CPHCM, CNHRP, CHLP, CPS.

Konotasi cari muka terkesan kearah negatif yang sangat dikenal di dunia kerja. Branding individual yang cari muka membiasakan diri pada orang yang selalu menempel pada atasan, sikap dan perilakunya baik untuk mendapatkan hasil yang memuaskan atasan atau rekan kerja lainnya. 

Harapan dari cari muka untuk mendapatkan imbalan secara personal demi keuntungan dalam nilai-nilai pribadi seperti promosi, bonus, tunjangan, gaji, dan lain sebagainya. Individu yang paling menonjol seakan-akan paling di depan dan paling paham dibandingkan dengan rekan kerja yang lain. 

Pandangan dari cari muka, sebetulnya tidak menjadi persoalan untuk Individu karyawan yang melakukan aktifitas cari muka tersebut. Namun harus di sikapi dari rekan kerja yang lain, karena setiap karyawan memiliki pandangan yang berbeda-beda baik dari komunikasi, perilaku, prosedur kerja, budaya kerja, iklim organisasi, dan lain sebagainya. 

Artinya carilah muka yang positif dengan menunjukan prestasi kerja tentunya didukung kerja secara profesional, sehingga penilaian dari rekan kerja yang lain menjadi lebih positif.

Persepsi cari muka di tempat kerja, menjadi perbincangan yang tidak terlalu rumit, artinya masih bisa di atasi oleh individu karyawan itu sendiri. Karena tidak signifikan mengganggu aktiftas pekerjaan, namun akan berpengaruh terkait perasaaan, pikiran, emosional, dan lain sebagainya. 

Hal tersebut secara tidak langsung menganggu konsentrasi individu karyawan yang lain. Namun bukan dari sisi pekerjaaan tapi dari hubungan personal antara individu karyawan menjadi tidak berjalan harmonis.

Analisa kegiatan cari muka di tempat kerja akan mempengaruhi beberapa faktor yang akan membatasi ruang lingkup pekerjaan, terhadap pelaku atau karyawan yang sering mencari muka untuk kepentingan personal atau keperluan pribadi, adalah :

1.Keterbatasan Rekan kerja :

Keterbatasan rekan kerja adalah rekan kerja yang lain akan membatasi persahabatan terhadap karyawan tersebut yang suka mencari muka, biasanya berteman dengan karyawan yang sama karakternya dengan rekan kerja yang lain, untuk saling mendukung apa yang akan di kerjakan oleh masing-masing individu karyawan.

Contohnya :Karyawan tidak mau berteman dengan rekan kerja yang pelaku cari muka, walaupun berteman akan menjaga jarak hanya sebatas di tempat kerja saja.