5. Membentuk Keterampilan
Yaitu kemampuan karyawan dalam bertingkah laku yang kompleks dan terorganisir sesuai keadaan guna mencapai tujuan tertentu,
6. Tanggung Jawab
Yaitu suatu  kewajiban untuk melakukan pekerjaan atau berperilaku menurut cara tententu.
7. Kewajiban
Kewajiban yaitu sesuatu yang dibebankan kepadanya dan wajib untuk dilaksanakan dan diselesaikan.
8. Tujuan
Tujuan ini mengacu pada pernyataan mengenai keadaaan yang mana perusahaan bertujuan untuk mewujudkannya dan pernyataan mengenai organisasi sebagai kolektivitas berusaha untuk mewujudkannya di waktu yang akan datang.
Lalu bagaimana caranya meningkatkan motivasi kerja karyawan?
Adapun upaya yang perlu dilakukan oleh manajer perusahaan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan demi mencapai puncak keberhasilan yaitu dengan memberikan beberapa motivasi kerja yang mampu mendorong seorang karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugasnya. Diataranya yaitu:
1. Menekankan Disiplin Kerja Karyawan
