Seiring perkembangan zaman yang semakin modern seperti era milenial sekarang ini menuntut adanya sumber daya manusia yang berkualitas tinggi. Perlu adanya generasi muda yang lebih berkualitas dan bertanggung jawab. Melihat kondisi sekarang ini sangat diperlukan seorang pemimpin dalam lembaga pendidikan yang berkualitas untuk generasi muda guna menciptakan sumber daya manusia yang berpendidikan dan bermutu tinggi.
Pendidikan bermutu merupakan harapan bagi setiap bangsa, dengan adanya pendidikan yang bermutu diharapkan dapat melahirkan manusia yang baik pula. Pendidikan yang bermutu harus dilaksanakan dengan komitmen yang kuat dan bersama antara pemerintah, masyarakat, dan keluarga.
Seperti halnya di Indonesia, pendidikan bermutu pada setiap jenis, jenjang, dan jalur pendidikan harus dapat diakses oleh seluruh warga Indonesia. Suatu lembaga pendidikan akan melahirkan generasi berkualitas ketika memiliki pemimpin yang berkarakter yang dapat mangembangkan ide-ide yang baik dan bermutu.
Saat ini Indonesia memiliki jumlah angkatan kerja usia muda yang besar, yang dapat menjadi peluang untuk mencetak sumber daya manusia (SDM) kompeten, terampil, dan berdaya saing tinggi. Saat ini komposisi penduduk Indonesia didominasi oleh Gen Z dan Milenial yang per September 2020 lalu mencapai 270,2 juta jiwa.
Gen Z adalah generasi yang lahir pada 1997-2012 atau saat ini berusia 8-23 tahun, sementara Milenial lahir pada 1981-1996 atau kini berusia 24-39 tahun. Genarasi muda inilah yang kini sedang mengenyam pendidikan di bangku sekolah dan universitas.
Mereka harus siap untuk menjadi seorang pemimpin di masa yang akan datang, didukung dengan pekerti yang luhur, daya berpikir yang tangkas dan kemampuan beradaptasi
Dengan demikian, kepemimpinan ini merupakan perilaku dengan tujuan tertentu untuk memengaruhi aktivitas para anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat individu dan organisasi, sehingga dalam satu organisasi kepemimpinan merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi.
Berikut ada beberapa contoh artikel jurnal yang relevan tentang betapa penting dan perlunya leadership development tersebut.
Di dalam sebuah artikel jurnal yang berjudul “The role of Youth Leadership Development Program: The case of immigrant communities in Canada” ditemukan konsep bahwa Program YLDP ini ternyata sangat memiliki efek positif terhadap perubahan sikap para pemuda, karena berkat dedikasinya untuk menyediakan program yang sangat keren ini sehingga membantu para generasi muda mempersiapkan diri untuk masa depannya.
YLDP di ICNA ini mengadopsi pendekatan belajar sambil melakukan, sambil mengatur berbagai lokakarya, seminar, dan proyek untuk meningkatkan keterampilan pribadi dan profesional para imigran muda.
Lalu ditemukan pula dalam artikel jurnal yang berjudul “Developing the theory and practice of leadership development: A relational view” bahwa saat ini pengembangan kepemimpinan dalam sebuah program di organisasi besar sudah semakin berfokus pada nilai dan visi bersama dengan mereka yang memiliki peran sebagai seorang pemimpin.
