Pernahkah Anda melihat seorang karyawan yang berprestasi merasa kurang bersemangat dalam bekerja? Jika iya, jangan langsung menegur atau memarahi mereka. Bukan karena malas atau lelah, bisa jadi performa yang turun itu diakibatkan karena kurangnya reward atau apresiasi dari Anda.
Reward itu sendiri bisa berbentuk penghargaan bagi karyawan, yang dimana memberikan akan motivasi untuk karyawan agar lebih meningkatkan kinerjanya dan memberikan akan hasil yang terbaik. Karena setiap kerja keras seseorang karyawan bagi seseorang pemimpin itu penting untuk memberikan reward. entah dalam bentuk penghargaan, hadiah, atau bonus yang dimana semua memiliki tujuan untuk dapat meningkatkan performa kinerja pada diri karyawan tersebut. karena karyawan akan berfikir ketika mereka bekerja dan menghasilkan sesuatu yang bagus, sebuah penghargaan sangat berarti bagi mereka.Â
Memotivasi karyawan itu mengacu kepada kekuatan baik internal maupun eksternal seseorang yang membangkitkan antusiasme dan ketekunan untuk mengejar tindakan tertentu. Memotivasi karyawan itu mempengaruhi produktivitasnya, jadi bagian dari pekerjaan seseorang pemimpin adalah menyalurkan motivasi pengikut menuju pencapaian visi dan tujuan organisasi.
Oleh karna itu memotivasi sebagai arah, ketekunan, dan jumlah upaya yang dikeluarkan oleh seorang individu untuk mencapai hasil yang diinginkan. Faktor - faktor yang mencerminkan Motivasi seseorang antara lain :
1. kebutuhan apa yang ingin dia penuhi.
2. Jenis kegiatan apa yang dilakukan orang tersebut untuk memenuhi kebutuhan tersebut.Â
3. Berapa lama orang tersebut terlibat dalam kegiatan tersebut.
4. betapa kerasnya orang tersebut menjalankannya.Â
