Core Value ASN "BerAKHLAK" merupakan nilai dasar yang harus diinternalisasi dan diimplementasikan oleh setiap ASN. Nilai tersebut menjadi pedoman dalam penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju pemerintahan berkelas dunia (World Class Government). Nilai "BerAKHLAK" dikerucutkan menjadi 7 (tujuh) nilai yang berlaku bagi ASN di seluruh Indonesia, yaitu Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. ASN juga harus menumbuhkan karakter "Bangga Melayani Bangsa" berkaitan dengan fungsinya sebagai pelayan publik.
Loyal merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam core values ASN dengan makna setiap ASN harus berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Loyal merupakan nilai penting karena ASN sebagai komponen birokrasi berpeluang menerima tantangan yang hanya bisa dihadapi dengan sifat loyal yang tinggi. Bagi seorang ASN, kata loyal diartikan sebagai kesetiaan paling tidak terhadap cita-cita instansi, dan lebih-lebih kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI).
Loyalitas tidak hanya tercermin dari seberapa lama orang berada didalam suatu instansi namun terlihat dari seberapa besar pikiran, perhatian, gagasan serta dedikasinya diberikan kepada instansi tersebut. Berkaitan dengan ASN, usaha peningkatan kesejahteraan dapat menjadi salah satu faktor yang dapat menumbuhkan rasa loyal seorang ASN. Apabila kesejahteraan ASN belum terpenuhi, pikiran dan konsentrasinya akan terpecah untuk berusaha memenuhi kesejahteran yang dirasa kurang olehnya. Kesejahteraan yang terpenuhi membuat gairah dan motivasi kerja meningkat diiringi dengan produktivitas yang meningkat pula. ASN yang bekerja demi mendapatkan pemenuhan kebutuhan masih tetap mendominasi, sehingga peningkatan kesejahteraan dalam bentuk materi dapat menjadi salah satu faktor pendukung timbulnya loyalitas sebagai ASN dalam bekerja.
Salah satu instansi yang memperhatikan loyalitas pegawainya adalah Pengadilan Negeri Lumajang. Dalam rangka memotivasi dan meningkatkan semangat kerja pegawai (baik ASN ataupun Non-ASN), Pengadilan Negeri Lumajang memiliki program pemberian reward bagi pegawai dengan loyalitas tinggi. Selain itu, Pengadilan Negeri Lumajang selalu berusaha untuk menampung inovasi-inovasi yang dibuat oleh pegawainya. Kedua hal tersebut dilakukan untuk memotivasi pegawai menumbuhkan inisiatif, kreativitas, dan kompetensi yang dimilikinya.
Suasana lingkungan kantor juga dapat meningkatkan motivasi, karena suasana yang kondusif dapat meningkatkan kenyamanan dalam bekerja sehingga nantinya akan berpengaruh terhadap loyalitas pegawai. Oleh karenanya, Pengadilan Negeri Lumajang aktif untuk memperbaiki dan menata sarana prasarana kantor secara berkelanjutan. Hal tersebut tentunya tidak lepas dari saran dan masukan pegawai yang secara aktif ditampung pada saat rapat pleno diadakan. Kenyamanan yang dirasakan tersebut tentunya akan membuat pegawai tetap loyal pada instansi tempat mereka bekerja, yaitu Pengadilan negeri Lumajang.
Kompetensi pegawai juga ditingkatkan oleh kesesuaian bidang keilmuan yang mereka tekuni dengan jenis pekerjaan yang dikerjakan. Pengadilan Negeri Lumajang selalu mendukung pertumbuhan loyalitas pegawai berdasarkan karateristik pekerjaan meliputi interaksi sosial yang dirasakan, job enrichment, umpan balik dari tugas yang dijalankan, serta kecocokan tugas dengan keahlian pegawi. Hal tersebut ditujukan agar tumbuh rasa aman dan sikap positif kepada Pengadilan Negeri Lumajang, sehingga pegawai akan dengan sepenuh hati, patuh, dan berdedikasi dalam melaksanakan tugas yang diamanatkan kepadanya.
Pengadilan Negeri Lumajang selalu berkomitmen untuk memberikan yang terbaik bagi bangsa dan negara, yaitu dengan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat pencari keadilan. Upaya tersebut tentunya harus dimulai dari diri instansi itu sendiri, yaitu dengan meningkatkan loyalitas pegawai pada instansi tempatnya bekerja. Pemaparan diatas merupakan sedikit contoh dari upaya Pengadilan Negeri Lumajang dalam meningkatkan dan menjaga loyalitas pegawainya Dengan memiliki pegawai yang loyal maka sistem kerja yang ada akan berjalan dengan terpadu, sehingga Pengadilan Negeri Lumajang dapat melayani masyarakat pencari keadilan dengan maksimal sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam hal ini penulis berkesimpulan bahwa instansi juga harus berperan aktif dalam menumbuhkan nilai loyal pada diri pegawai (ASN).
