Karyawan yang memiliki tingkat kesejahteraan yang tinggi cenderung lebih kreatif dan sangat terlibat serta mencapai kinerja yang lebih besar di tempat kerja daripada mereka yang memiliki tingkat kesejahteraan yang rendah.
Pada akhirnya perusahaan yang terus mengelola hubungan dan menjaga kesehatan mental karyawan dengan baik, terlepas dari tekanan eksternal, akan berada dalam posisi terbaik untuk menghadapi krisis di masa pandemi COVID-19 dan dapat memanfaatkan peluang yang akan muncul ketika lingkungan bisnis kembali normal.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!