menerapkan etika maka semakin tinggi kualitas laporan auditnya.[1] Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa etika profesi yang diterapkan oleh seorang auditor akan digunakan sebagai pedoman untuk menguatkan sikap dan perilaku yang harus dipenuhi dalam menjalankan profesinya, sehingga mencegah dan mengurangi potensi tingkat kesalahan yang dapat dilakukan, yang pada akhirnya akan membuat proses dan hasil audit menjadi berkualitas.[2] Â
Meskipun demikian, independensi auditor tersebut juga memiliki potensi ancaman yang dapat mengganggu. Ancaman-ancaman tersebut adalah 1) self-interest threat, biasanya muncul pada saat auditor memegang kepentingan keuangan langsung atau tidak langsung di perusahaan atau bergantung pada klien untuk biaya besar yang belum dibayar; 2) self-review threat, yaitu ancaman yang muncul pada saat auditor mengaudit pekerjaannya sendiri atau pekerjaan yang dilakukan oleh orang lain di perusahaan yang sama; 3) advocacy threat, yaitu ancaman yang muncul pada saat auditor terlibat dalam mempromosikan klien, ke titik di mana objektivitas mereka berpotensi dikompromikan; 4) familiarity, yaitu ancaman yang muncul pada saat auditor terlalu dekat secara pribadi atau akrab dengan karyawan, pejabat, atau direktur perusahaan klien; dan 5) intimidation, yaitu ancaman yang muncul pada saat auditor diintimidasi oleh manajemen atau direkturnya hingga mereka terhalang untuk bertindak secara objektif. Yang mana ancaman-ancaman tersebut jika terjadi dan dilakukan oleh auditor akan dapat menyebabkan potensi atau permasalahan seperti gambar dibawah ini.
Meskipun terdapat potensi terjadinya ancaman yang dapat mengganggu dan mempengaruhi independensi auditor, bukan berarti auditor tidak dapat menyelesaikan audit.Â
Disini auditor dapat melakukan atau membentuk perlindungan untuk menghilangkan atau mengurangi ancaman ke tingkat yang dapat diterima sehingga mereka dapat menjaga dan menjamin independensi yang dimilikinya. Berdasarkan pada kode etik IFAC, ada dua macam perlindungan yang bisa dilakukan, yaitu a) Perlindungan yang dibuat oleh profesi, undang-undang atau peraturan; dan b) Pengamanan di lingkungan kerja.
Contoh perlindungan yang dibuat oleh profesi, undang-undang atau peraturan dapat mencakup 1) persyaratan pendidikan, pelatihan dan pengalaman untuk memasuki profesi tersebut; 2) persyaratan pengembangan profesional yang berkelanjutan; 3) peraturan tata kelola perusahaan; 4) standar profesional; dan 5) pemantauan profesional atau peraturan dan prosedur disiplin. Sedangkan di lingkungan kerja, pengamanan tersebut dapat dibentuk dengan melihat pada keadaan dan situasi yang ada, baik dalam hal perlindungan seluruh perusahaan maupun perlindungan khusus keterlibatan.[1]
Seperti misalnya, pengamanan seluruh perusahaan di lingkungan kerja dapat mencakup: 1) Kepemimpinan perusahaan yang menekankan pentingnya kepatuhan dengan prinsip-prinsip fundamental; 2) Kepemimpinan perusahaan yang menetapkan harapan bahwa anggota tim jaminan akan bertindak untuk kepentingan publik; 3) Kebijakan dan prosedur untuk menerapkan dan memantau kendali mutu penugasan; 4) Kebijakan yang terdokumentasi mengenai identifikasi ancaman terhadap kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar, evaluasi signifikansi ancaman ini dan identifikasi serta penerapan pengamanan untuk menghilangkan atau mengurangi ancaman, selain yang secara jelas tidak signifikan, ke tingkat yang dapat diterima;
5) Kebijakan dan prosedur internal yang terdokumentasi yang membutuhkan kepatuhan dengan prinsip-prinsip dasar; 6) Kebijakan dan prosedur yang akan memungkinkan identifikasi kepentingan atau hubungan antara KAP atau anggota tim perikatan dan klien; 7) Kebijakan dan prosedur untuk memantau dan, jika perlu, mengelola ketergantungan pada pendapatan yang diterima dari satu klien; 8) Menggunakan mitra dan tim keterlibatan yang berbeda dengan jalur pelaporan terpisah untuk penyediaan layanan non-jaminan kepada klien jaminan; 9) Kebijakan dan prosedur untuk melarang individu yang bukan anggota tim perikatan untuk secara tidak tepat memengaruhi hasil perikatan; 10) Komunikasi tepat waktu tentang kebijakan dan prosedur perusahaan, termasuk perubahan apa pun padanya, kepada semua mitra dan staf profesional, serta pelatihan dan pendidikan yang sesuai tentang kebijakan dan prosedur tersebut, dan lain sebagainya.[1]
Sedangkan untuk pengamanan dalam sistem dan prosedur klien dapat mencakup: 1) Ketika klien menunjuk sebuah firma dalam praktik publik untuk melaksanakan suatu perjanjian, orang selain manajemen meratifikasi atau menyetujui penunjukan tersebut; 2) Klien memiliki karyawan yang kompeten dengan pengalaman dan senioritas untuk membuat keputusan manajerial; 3) Klien telah menerapkan prosedur internal yang memastikan pilihan obyektif dalam melakukan penugasan non-asurans; dan 4) Klien memiliki struktur tata kelola perusahaan yang menyediakan pengawasan dan komunikasi yang sesuai mengenai layanan perusahaan.[2]
Daftar Pustaka
Ardelean, A. (2013). Auditors’Ethics and their Impact on Public Trust. Procedia - Social and Behavioral Sciences 92 , 55-60.
Gaffikin, M., & Lindawati, A. S. L. (2012). The moral reasoning of public accountants in the development of a code of ethics: the case of Indonesia. Australasian Accounting, Business and Finance Journal, 6(1), 3-28.
