Bayu Mindika
Bayu Mindika

HARTA TAHTA RAISHA....

Selanjutnya

Tutup

Manajemen

Penilaiaan Kinerja

31 Mei 2015   23:24 Diperbarui: 17 Juni 2015   06:25 14 1 0

Penilaiaan Kinerja

Penilaiaan kerja merupakan tujuan dari suatu istansi untuk mengetahui perilaku kerja karyawannya, yang bertujuan dapat mengefaluasi baik buruknya karsawan di suatu instansi maupun prusahaan tersebut. Dan penilayan kerja dapat bertujuan sebagai bahan efalusi sebagai untuk naik atau turunnya jabatan seseorang ataupun rotasi suatu kedudukan di suatu instansi ataupun prusahaan.

Dan bagai devisi yang melakukan hal tersebut biasanya di bidang human suatu perusahaan tersebut yang pastinya berkopenten di bidang tersebuut. Yang pertama ada atasan/supervisor, rekan/peers, diri sendiri/self appraisal, bawahan/subordinate, dan pengguna/customers. Penilaian akan menghasilkan penilaian yang obyektif bila menggunakan semua unsur diatas.

Penilaian kinerja dilakukan oleh sebuah perusahaan dengan tujuan untuk mengevaluasi kinerja/karyawan, promosi, dan pelatihan. Oleh sebat itu penilaian kerja wajib di lakukan unuk dapat menciptakan manusia yang memang berkompeten di bidang tersebut.