Ketika karyawan sudah hadir, mereka sudah menyelesaikan pekerjaan karyawan di satu platform, jangan paksakankaryawan untuk menambahkan laporan pada platform atau dokumen lain yang hanya menambah pekerjaan mereka.
Jika  perusahaan tidak mempercayai karyawan untuk bekerja dari rumah,perusahaan semestinya tidak mempekerjakannya.
Jika memang sudah ada bukti bahwa pekerjaan mereka selama WFH memburuk atau menurun, perusahaan dapat segera menghubungi karyawan tersebut dan berusaha bersudut pandang yang lebih mendukung daripada menuduhnya.
Untuk itu,perusahaan perlu untuk menggunakan software yang sudah mencakup berbagai hal di atas agar mengetahui cara kelola karyawan yang bekerja dari rumah secara cepat, mudah dan tepat.
Ini juga akan berlaku pada karyawan.
Mereka akan memiliki hanya satu aplikasi yang dapat digunakan untuk absensi hingga melaporkan hasil pekerjaan mereka.
