Mohon tunggu...
Merza Gamal
Merza Gamal Mohon Tunggu... Konsultan - Pensiunan Gaul Banyak Acara

Penulis Buku: - "Spiritual Great Leader" - "Merancang Change Management and Cultural Transformation" - "Penguatan Share Value and Corporate Culture" - "Corporate Culture - Master Key of Competitive Advantage" - "Aktivitas Ekonomi Syariah" - "Model Dinamika Sosial Ekonomi Islam" Menulis untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman agar menjadi manfaat bagi orang banyak dan negeri tercinta Indonesia.

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Biarkan Alam Meningkatkan Kreativitas Insan dan Kinerja Organisasi Perusahaan

18 Desember 2022   08:21 Diperbarui: 18 Desember 2022   08:50 217
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Image: Biarkan Alam Meningkatkan Kreativitas Insan dan Kinerja Organisasi Perusahaan (Photoby Merza Gamal)

Kehidupan kerja pada dasarnya sibuk, dan selama lebih dari dua tahun ini sangat menegangkan karena hadirnya pandemi Covid-19 yang diikuti oleh krisis ekonomi dan ketegangan geopolitik. Namun demikian, organisasi yang melengkapi insan perusahaannya dengan tingkat kesejahteraan dan ketahanan yang memadai akan lebih mampu menghadapi tekanan, kerumitan, dan ketidakpastian di masa-masa sulit ini.

Perusahaan yang memahami cara menggunakan kekuatan alam secara strategis untuk membangun pemimpin yang sehat dan siap menghadapi masa depan dapat menuai penghargaan kinerja untuk tahun-tahun mendatang. Menciptakan peluang bagi individu dan tim untuk terhubung di alam dapat menjadi penangkal yang ampuh untuk jenis stres berkepanjangan yang meningkat di tempat kerja.

Psikolog lingkungan Stephen dan Rachel Kaplan, yang melakukan studi selama sembilan tahun untuk US Forest Service, menemukan bahwa kontak dengan alam dapat membantu meringankan kelelahan mental dan meningkatkan kemampuan otak untuk memproses informasi. 

Penelitian mengarah pada "Teori Pemulihan Perhatian" mereka, yang berpendapat bahwa kapasitas otak untuk fokus pada stimulus atau tugas tertentu terbatas dan menghasilkan kelelahan perhatian terarah. (Rachel Kaplan and Stephen Kaplan, “The Experience of Nature: A Psychological Perspective,” New York, NY: Cambridge University Press, 1989)

Obat terbaik untuk ini adalah praktik yang disebut Kaplan sebagai "perhatian yang tidak disengaja" atau "daya tarik lembut", di mana kita mengalami rasa kagum yang menciptakan ruang untuk refleksi dan introspeksi. Kaplan menemukan bahwa berada di alam mendorong fungsi otak yang kurang aktif, memungkinkan orang mengisi kembali kapasitas perhatian terarah mereka. Pikiran kemudian dapat fokus pada proses tingkat tinggi, mendeteksi pola dan wawasan yang mungkin terlewatkan.

Lingkungan alam juga dapat memiliki dampak positif yang signifikan terhadap perilaku sosial. Sebuah studi tahun 2001-2013 oleh para peneliti University of Illinois di lingkungan Chicago memiliki wawasan yang menarik. 

Ditemukan bahwa ada hubungan terbalik antara jumlah kejahatan (penyerangan, pembunuhan, dan pencurian) dengan jumlah tanaman hijau dan vegetasi di suatu daerah. Juga ditemukan bahwa halaman hijau dapat menarik orang untuk pergi keluar dan membantu menciptakan rasa kebersamaan yang lebih besar.

Dalam pengaturan kantor, memaparkan tim pada tumbuh-tumbuhan dapat meningkatkan perasaan konektivitas dan empati. Sebuah penelitian di Belanda menunjukkan bahwa orang yang bekerja di kantor yang dipenuhi tanaman secara signifikan lebih murah hati kepada rekan mereka daripada mereka yang tidak mendapat manfaat dari penghijauan kantor. (Andrew K. Przybylski, Richard M. Ryan, and Netta Weinstein, “Can nature make us more caring? Effects of immersion in nature on intrinsic aspirations and generosity,” Personality and Social Psychology Bulletin, October 2009, Volume 35, Issue 10.)

Aktivitas luar ruangan di alam terbuka akan membantu menciptakan kondisi bagi orang-orang untuk berinteraksi di tingkat yang lebih dalam. Insan perusahaan diundang untuk terlibat satu sama lain saat aktivitas luar ruangan, di luar konstruksi deskripsi peran, status, dan bagan organisasi, Lepas dari jabatan yang ada, sejatinya manusia telah duduk bersama di bawah langit dan bintang selama ribuan tahun, berkembang menjadi makhluk sosial seperti kita sekarang ini. 

Berada di alam juga dapat memberikan kesempatan kepada anggota tim yang memiliki hubungan yang tegang. Dengan aktivitas di luar ruangan diharapkan dapat mengatur ulang dan menyambung kembali hubungan yang tegang dalam lingkungan bersama yang indah.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun