Â
Gen Z ingin menjalin ikatan dengan rekan kerja, tetapi itu tidak berarti Gen Z ingin mengikuti mereka.
Stigma yang selalu disampaikan kepada pengguna media sosial selama ini adalah, "perhatikan apa yang Anda posting". Akan tetapi, saat ini penggunaan media sosial yang normal dapat menjadi rumit bagi para profesional Gen Z. Mereka sangat sadar bahwa "internet itu selamanya", tetapi Gen Z juga didesak untuk membangun jaringan atau merek digital dan mengetahui bahwa banyak perekrutan dilakukan secara online. Saat ini, Gen Z adalah demografi yang tumbuh paling cepat di LinkedIn.
Gen Z di Linkedin adalah sosok yag ambisius, namun sadar sosial. Gen Z menggunakan LinkedIn untuk mendorong karir mereka. Dibandingkan dengan rekan-rekan generasi sebelum mereka, Gen Z lebih fokus pada karir dan industri mereka di LinkedIn. Gen Z ingin sukses (73%); mereka ingin aman secara finansial (72%); mereka ingin mempelajari keterampilan baru (74%). Dan mereka bersedia menginvestasikan waktu di akhir pekan untuk mencapai tujuan tersebut.(Sumber: LinkedIn)
Gen Z melek teknologi dan berorientasi pada penelitian. Dibandingkan dengan generasi yang sama di platform lain, Gen Z di LinkedIn memiliki pola pikir kewirausahaan yang kuat dan lebih cenderung tertarik pada topik seperti keuangan, investasi, dan bisnis. Anggota Gen Z yang menjadi anggota LinkedIn juga lebih kaya daripada yang ada di platform lain.
Gen Z juga disetel ke dalam gambaran besar. Selain menumbuhkan mindset berkembang, mereka juga menghargai transparansi dan keaslian serta ingin menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri. Gen Z mengadvokasi persamaan hak dan keadilan sosial. Mereka ingin tahu apa yang terjadi di dunia di sekitar mereka, dan mereka tertarik pada negara dan budaya lain.
Beberapa dari Gen Z sekarang mempertahankan profil publik yang bersih sambil beralih ke ruang yang lebih dekat untuk bersosialisasi---menghilangkan cerita, akun kedua hanya untuk teman, atau aplikasi seperti BeReal yang menggabungkan keduanya. Gen Z di negara-negara Asia-Pasifik melaporkan kurasi media sosial dengan sangat hati-hati, dan memilih untuk memposting gambar daripada video.
Pengintaian online juga berjalan dua arah: 54 persen Gen Z mengaku menyelidiki calon bos mereka di media sosial sebelum wawancara, menurut laporan Fortune untuk mencari tanda-tanda budaya tempat kerja yang mungkin tidak mereka rasakan dalam jangka panjang. Gen Z mengaku menguntit bos di media sosial. Apa yang mereka temukan dapat menentukan apakah mereka bergabung dengan tim.
Lebih dari setengah (54%) pekerja muda meneliti manajer individu di media sosial ketika bersiap untuk wawancara, sebuah survei baru oleh perusahaan perangkat lunak perekrutan iCIMS menemukan. Dari 1.000 lulusan baru-baru ini yang disurvei, 70% juga mengaku melihat situs majikan saat mempersiapkan wawancara. Gen Z mengatakan semua pengintaian online membantu mereka menentukan apakah pekerjaan akan cocok.
Jika mereka tidak menyukai apa yang mereka lihat, anak-anak muda Gen Z yang berusia 18 hingga 25 tahun ini melaporkan fleksibilitas, potensi pengembangan karier, pekerjaan yang berarti, dan orang-orang yang dapat diandalkan dan suportif sebagai nilai yang diperlukan. Gen Z bersedia melakukan apa saja untuk mendapatkan yang lebih cocok, terutama karena persaingan untuk talenta tetap tinggi.
Sudah menjadi sifat pekerjaan akhir-akhir ini untuk terhubung di sejuta platform, dan Gen Z memang ingin menjalin ikatan dengan rekan kerja. Namun hal tersebut bukan hanya sumpah yang dapat memiliki konsekuensi. Belum lama ini, seorang gadis berusia 25 tahun menjadi viral karena mengklaim bahwa dia dipecat setelah memposting TikTok yang menyertakan angka gajinya.
Sebelumnya, jarang seorang karyawan yang berkecil hati karena dipecat, membicarakan  tentang gaji mereka secara terbuka, walaupun Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional AS menjamin hak warga negara untuk melakukannya. Saat menggunakan komunikasi elektronik, seperti media sosial, mungkin perusahaan atau pemberi kerja memiliki kebijakan yang melarang penggunaan peralatan mereka. Akan tetapi, kebijakan yang secara khusus melarang pembahasan upah adalah melanggar hukum.
Terlepas dari peristiwa yang terjadi, Lexi sang gadis yang memviralkan isu pemecatanya dengan menggunakan peralatan elektronik perusahan yang memecatnya, tetap percaya akan pentingnya transparansi gaji. "Transparansi gaji adalah jalan masa depan," katanya. "Ini adalah tren yang berkembang di kalangan milenium dan Gen Z, dan saya yakin generasi kita berkomitmen untuk mengakhiri kesenjangan upah." Lexi juga menyampaikan, "Saya percaya perusahaan yang menolak transparansi gaji mendorong kembali perubahan positif, dan mereka akan dikenang sebagai pihak yang salah dalam sejarah."
TikTok telah membuat Lexi dipecat karena perusahaan menganggap itu masalah keamanan, dan diduga ke depan sang gadis dapat saja memposting sesuatu yang pribadi tentang perusahaan di akun TikTok-nya. Akan tetapi TikTok juga membuatnya terkenal dan kembali bekerja di tempat lain.
Dari kasus Lexi, bisa menjadi pelajaran bagi para pengguna media sosial untuk berberhati-hati pada garis rumit antara bekerja dan bermain dalam menggunakan media sosial yang membuat pihak lain tidak suka dengan apa yang diposting di akun pribadi.
MERZA GAMALÂ
- Pengkaji Sosial Ekonomi Islami
- Author of Change Management & Cultural Transformation
- Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
