Menemukan Makna dan Tujuan Bekerja di Saat Krisis

Penelitian McKinsey merumuskan sembilan cara umum individu menemukan makna, serta ide untuk membantu meningkatkan kinerja organisasi dan mengaktifkan tujuan individu di tempat kerja, yakni sebagai berikut:

1. Prestasi

• Memiliki rasa otoritas;
• Menjadi orang yang paling berpengaruh dalam kelompok apapun;
• Memiliki status dan kekuasaan yang tinggi;
• Memiliki penghasilan yang tinggi.

2. Konservasi

• Bekerja melawan ancaman terhadap lingkungan;
• Meningkatkan kesadaran akan pentingnya melestarikan lingkungan;
• Peduli terhadap lingkungan.

3. Peduli

• Membantu orang-orang yang dekat dengan saya;
• Pengorbanan untuk orang yang saya cintai;
• Menjadi responsif terhadap kebutuhan keluarga dan teman-teman saya.

4. Kebebasan

• Mempelajari hal-hal untuk diri saya sendiri;
• Membentuk pendapat saya sendiri;
• Memilih tujuan saya sendiri.

5. Kehormatan

• Tidak dipermalukan di depan orang lain;
• Menghindari penghinaan.

6. Tradisi

• Menghormati sejarah budaya saya;
• Mempraktikkan ritual budaya atau religitio saya;
• Melestarikan nilai-nilai yang ditetapkan dari budaya atau agama saya.

7. Kenikmatan

• Memiliki pengalaman baru dan berbeda;
• Pergi bertualang;
• Memiliki semangat dalam hidup.

8. Stabilitas

• Menghormati figur otoritas;
• Memiliki ketertiban dan stabilitas dalam masyarakat;
• Mengikuti aturan standar.

9. Kesetaraan dan keadilan

• Mendengarkan orang yang berbeda dari saya;
• Mencoba memahami orang, bahkan ketika saya tidak setuju dengan mereka;
• Memastikan setiap orang diperlakukan secara adil.

Survei McKinsey melibatkan 509 orang yang mewakili berbagai demografi pribadi (jenis kelamin, usia, etnis, dan pendidikan) dan karakteristik pekerjaan (industri, sektor, dan peran).