Nyatakan dengan jelas apa yang dibutuhkan
Atasan kita pasti memiliki kesibukan tersendiri sehingga tidak memiliki banyak waktu untuk sekadar duduk dan mendengarkan kita. Memberikan informasi yang tidak relevan hanya akan membuang waktu, sehingga kita tidak bisa mendapat respon positif dari atasan.
Perhatikan cara komunikasi atasanÂ
Preferensi komunikasi setiap orang berbeda, beberapa atasan tetap membuka pintu dan tidak keberatan diganggu untuk mengobrol sebentar. Beberapa yang lain, lebih suka jika didahului dengan janji yang sudah diatur sebelumnya.
Pemilihan waktu juga harus dicermati. Pilihlah waktu di mana atasan kita sedang tidak dalam kondisi stres. Hal ini akan memberikan kita indikasi yang baik tentang waktu terbaik untuk berbicara dengan atasan.Â
Tunjukkan Nilai
Kita dipekerjakan karena suatu alasan; kualifikasi, pengalaman, atau kepribadian. Jadi jangan takut untuk menambah nilai bagi perusahaan. Kita sendiri yang tahu apa yang kita bicarakan, maka jangan malu untuk menyuarakan pendapat.
Chief Executive What's For Work, Teri Hockett mengatakan jika atasan ingin karyawannya tidak hanya setuju dengan mereka, tetapi juga bersedia untuk berbicara tentang realitas dan tantangan dalam bisnis yang perlu ditangani.
Jadilah orang yang berbicara dengan fakta, keyakinan, dan saran yang masuk akal. Hal tersebut akan membuahkan hasil dan tentunya dapat membangun kepercayaan bos pada kita.Â
"Managing up penting karena bukan atasan aja yang sebenarnya bisa mengatur pekerjaan kita, tapi penting itu yang bikin pekerjaan kita jadi jauh lebih muda. Terus perlu dibangun antara atasan dan bawahan," ujar Vicario Reinaldo dalam siniar Obsesif.
Dengarkan siniar OBSESIF musim keenam yang fokus membahas topik pengembangan diri, soft skills, dan persiapan karier buat kalian para lulusan baru dan first jobbers. Ikuti siniarnya agar tak ketinggalan informasi menarik lainnya!
