Sumber Daya Manusia (Tenaga Kerja)

Sumber daya manusia yaitu salah satu faktor yang penting dan tidak dapat dilepaskan  dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan.SDM juga merupakan penentu perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan dalam sebuah organisasi sebagai penggerak untuk mencapai tujuannya. Dan sebagai kepala pekerja dia harus memberi upah terhadap pekerjanya yang sudah memenuhi tugasnya, tidak dapat dihindari bahwa sebagian orang pekerja untuk mendapatkan upah.

Dalam sebuah Hadis “Dari Abu Hurairah RA dari Nabi SAW bersabda: “Allah berfirman: Ada tiga golongan orang yang aku (Allah) musuhi pada hari qiyamat, seorang yang bersumpah (memberi gaji) atas nama_KU lalu mengingkarinya, seseorang yang menjual orang merdeka lalu memakan harganya (hasil penjualannya) dan seseorang yang mempekerjakan pekerja kemudian pekerja itu menyelesaikan pekerjaannya namun tidak dibayar upahnya. (HR. Bukhari)

Misalnya seorang karyawan sebagai sumber daya manusia yang bekerja di kantor. Kemampuan pola pikirnya harus ia gunakan  untuk memecahkan  segala persoalan didalam pekerjaannya dan harus dengan dukungan fisik untuk mengatasi rasa lelah ketika dia sedang bekerja selama delapan jam.

Adapun ciri-ciri sumber daya manusia

• Akhlak yang baik
• Akhlak yang baik dapat mendasari tingkah laku manusia untuk melakukan yang terbaik, sumber manusia seperti ini  mempunyai daya kerja yang baik karena ia jujur, adil, dan selalu berusaha untuk tidak merugikan orang lain.
• Keahlian
• Manusia harus mempunyai keahlian yang baik agar bisa dapat bermanfaat di bidangnya.
• Kekuatan fisik
• Jika diarahkan ke jalan yang baik, kekuatan fisik bisa berguna. Tidak hanya tentang mengangkat barang saja, tetapi kekuatan fisik yang tidak gampang sakit karena daya tahan tubuhnya baik. Manusia dengan kekuatan fisik yang baik akan bisa bekerja lebih semangat dan tidak mudah sakit.

Manajemen sumber daya manajemen

Suatu ilmu atau cara untuk mengatur hubungan dan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh masing masing orang secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal untuk tercapainya tujuan suatu perusahaan.

Manajemen sumber daya manusia mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah berikut:

• Menetapkan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang efektif.
• Menetapkan penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan berdasarkan tempat dan kedudukan yang tepat.
• Menetapkan program kesejahteraan, pengembangan,dan pemberhentian.
• Meramalkan penawarkan dan permintaan sumber daya manusia pada masa yang akan datang.
• Memperkirakan keadaan perekonomian dan perkembangan perusahaan.