WFH merupakan aktifitas kerja dengan sentral kegiatan di rumah masing-masing ASN, tentunya manajemen individu sangat dibutuhkan untuk mengelola bidang pekerjaan, selain tetap dibutuhkan koordinasi dengan pimpinan maupun elemen organisasi perangkat kerja dimana dia bertugas. WFH juga ajang untuk menguji disiplin kerja secara mandiri, dimana semua aktifitas kerja yang dilakukannya nyaris tanpa kontrol dan pengawasan langsung, disini para ASN diuji integritas moral dan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaannnya.
Bagi ASN yang memiliki integritas moral dan tanggung jawab yang baik, tentunya akan tetap menjalankan tugas pokok dan fungsinya meski secara fisik tetap berada di rumah. Pelayanan publik berbasis layanan online, pada akhirnya menjadi tumpuan bagi ASN untuk tetap bisa mejalankan fungsinya sebagai pelayan publik. Type ASN seperti ini, akan memanfaatkan 'kelonggaran kerja' WFH ini justru untuk belajar dan mengasah keterampilan di bidang teknologi informasi, khususnya yang terkait dengan bidang pekerjaannnya. ASN yang punya intergitas moral yang baik, akan berusaha mengasah kreativitas agar bisa menyesuaikan suasana kerja tanpa kontrol dan pengawasan langsung ini, agar tetap bisa memberikan pelayanan kepada publik meski sedang berada di rumah.
Aplikasi-aplikasi pendukung sistem pelayanan publik berbasis elektronik sudah banyak tersedia dan sangat mudah untuk diunduh dari internet, begitu juga petunjuk pengperasiannya juga dapat dengan mudah didapatkan dengan mengakses link institusi penyedia aplikasi dalam bentuk panduan lengkap. Hanya dibutuhkan kemauan untuk mempelajari kemudian mempraktekkannya untuk mendukung kinerja ASN yang bersangkutan.
Disinilah akan terlihat etos kerja dari masing-masing ASN, bagi yang sudah terbiasa dengan paradigma lama, akan menyikapinya dengan kebingungan tentang apa yang akan dan harus dilakukannya selama pemberlakuan WFH. Namun bagi ASN yang meiliki etos kerja yang baik, WFH akan menjadi ajang mengasah kreativitas dan meningkatkan keterampilan, khususnya dalam penguasaan teknologi informasi yang sejatinya sangat bermanfaat untuk mendukung kinerjanya pada saat kembali WFO. Kemampuan menguasai teknologi informasi pada era digital saat ini, sudah menjadi keniscayaan bagi semua ASN untuk menguasainya, karena sitem kedepan akan lebih mengandalkan pelayanan berbasis elektronik dan secara perlahan akan meninggalkan sistem manual yang dinilai lambat, berbelit dan bertele-tele.
Jika semua ASN menyadari hal tersebut, maka penerapan WFH ini justru bisa dimanfaatkan sebagai wahana untuk terus belajar, mengasah kreativitas dan meningkatkan keterampilan kerja, sehingga dia akan menjelma menjadi ASN cerdas yang siap melaksanakan tugasnya dengan baik dimanapun dia ditempatkan.
Begitu juga dengan ASN yang punya hobi menulis, WFH ini juga bisa dimanfaatkan untuk mengembangkan kemampuan menulis, sambil terus melakukan tugas pokoknya dari rumah. Menulis dengan suasana tenang di rumah, bebas dari kebisingan suasan kantor, tentu lebih nyaman dan bisa menghasilkan karya tulis yang berkualitas. Apalagi bagi para ASN yang tugas pokoknya memang terkait dengan penyebarluasan informasi, tentunya kesempatan bekerja dari rumah ini memberi peluang lebih luas untuk terus mengupdate informasi dengan menulis konten berita dan informasi lainnya dari rumah. Bagi ASN dengan bidang pekerjaan seperti ini, WFH tentu bukan kendala, karena update informasi dapat dilakukan dimana saja dan kapan saja karena sudah tersedia jaringan telekomunikasi yang sudah menjangkau seluruh pelosok negeri. Â
Sejatinya kebijakan apapun terkait dengan sistem kerja ASN, bukanlah kendala untuk tetap menjalankan tugas memberikan pelayanan kepada publik, termasuk kebijakan WFH. Semua tergantung kepada etos kerja, mental dan integritas moral dari masing-masing ASN. WFH jelas bukan libur tidak resmi, hanya perubahan pola dan sistem kerja saja, bagi ASN yang biasa kerja "biasa-biasa saja" boleh jadi WFH menjadi beban mental karena tidak tau apa yang harus dilakukan, atau bahka menyuburkan rasa malas karena merasa terbebas dari pengawasan dan kontrol langsung. Tapi bagi ASN yang punya etos kerja dan integritas moral yang baik, WFH adalah peluang dan ajang untuk mengasah kretativitas yang meningkatkan skill individu yang memang sangat dibutuhkan dalam pengembangan dan peningkatan kualitas sumberdaya manusia ASN. Anda termasuk ASN kelompok mana? Hanya anda sendiri yang bisa menilainya.
