Rebutan Kursi, Rebutan Rezeki

Konsep dalam sistem ketenagakerjaan di Indonesia, khususnya beberapa perusahaan lokal belum sepenuhnya memperhatikan pegawai sebagai modal utama perusahaan. 

Pegawai masih dianggap sebagai mesin industri yang jika sudah dalam kondisi kurang fit, akan mudah diganti dengan yang baru tanpa memperhatikan kualitas kerja dan hubungan antar sesama pegawai. 

Hal inilah yang menjadi pemicu demotivasi pegawai dan menurunnya produktifitas setiap individu. Kolusi yang merajalela dan pemikiran subjektif atasan kepada bawahan juga menjadi salah satu penyebabnya.