Mohon tunggu...
Lieta Febryani
Lieta Febryani Mohon Tunggu... -

live at malang, and now study at faculty of psychology merdeka university

Selanjutnya

Tutup

Money

Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

28 Mei 2015   15:56 Diperbarui: 17 Juni 2015   06:30 47
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Dalam melatih dan mengembangkan kemampuan karyawan ada tahap-tahap yang harus dilewati. Tahap-tahap tersebut ialah :

1.Assessment Kebutuhan/Need Assessment

Ada 3 tingkatan yang kita butuhkan dalam tahap ini. Apa saja itu?

ØAnalisis Organisasi

Analisis organisasi berguna untuk melihat perkembangan organisasi. Dimulai dari pertanyaan seberapa baik performance organisasi.

ØTask Analysis/Analisis Tugas

Berguna untuk mengetahui terkait tentang KSAO yang dibutuhkan.

ØPerson Analysis

Person analysis berguna untuk mengetahui apakah seseorang sudah mempunyai persyarata untuk melakukan pekerjaan tersebut.

2.Training Objective

3.Selection and Design of Training Program

4.Training

5.Use of Evaluation Models

Sebelum kita akan melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan kita harus menetapkan tujuan pelatihan dan pengembangan itu sendiri.

·Performance Objective

Apa yang mampu dilakukan trainee setelah mengikuti training

·Learning Objective

Apa yang akan diketahui karyawan setelah mengikuti pelatihan

Melakukan training/pelatihan tidak boleh sembarangan melainkan harus ada teknik yang dipakai. Disni ada dua teknik pelatihan yang akan dibahas yaitu teknnik On The Job dan Off The Job.

Teknik On The Job

Teknik ini dianggap kurang sistematis karena karyawan langsung mempraktikan pekerjaan/tugas-tugas yang diberikan atasan, namun 93% perusahaan menggunakan pendekatan ini. Contoh: Rotasi pekerjaan dan magang

Teknik Off The Job

Training/pelatihan yang dilakukan diluar pekerjaanya. Contoh: Seminar, Outbound, Workshop.

Mohon tunggu...

Lihat Money Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun