Tidak dapat dipungkiri lagi, era globalisasi yang diikuti dengan perkembangan ilmu teknologi sedikit banyak memiliki dampak terhadap proses seleksi karyawan, khususnya di perusahaan berskala besar dan multinasional. Dengan perkembangan teknologi yang pesat di era globalisasi, semakin banyak perusahaan yang harus beradaptasi terhadap perubahan era ini. Namun, apakah semua perubahan ini memiliki dampak yang negatif atau positif? Mari kita bahas
1. Perubahan di Tatanan dan Nilai yang Dianut di Masyarakat
Tidak hanya perubahan dan perkembangan di teknologi, nilai, dan juga kepercayaan yang dianut di dalam masyarakat di era globalisasi berubah dibanding jaman dahulu. Contohnya, di era globalisasi, mempekerjakan seorang anak dibawah umur merupakan hal yang akan dikecam oleh banyak pihak, dan juga ada banyak regulasi dan hukum baru yang mengatur tentang dilarangnya mempekerjakan anak dibawah umur di level pekerjaan manapun.
Perkembangan teknologi yang pesat juga memiliki dampak yang besar terhadap apa yang perusahaan bisa lakukan dan manfaatkan dalam proses seleksi karyawan. Kini perusahaan dapat melihat database dan track record yang dimiliki calon karyawan yang ingin melamar. Bahkan ada juga jasa yang dapat menyediakan ini, website seperti LinkedIn menyediakan perusahaan portofolio singkat tentang calon karyawan yang ingin melamar. Tentu saja pihak perusahaan harus mengecek kebenaran nya, namun hal ini tidak dapat terwujud jika tidak terjadinya perkembangan teknologi dan internet di era globalisasi ini.
3. Perubahan Lingkungan Bisnis
Yang dimaksud adalah bagaimana organisasi dan perusahaan kini beroperasi. Perusahaan jaman sekarang lebih canggih, dan lebih strategis dalam menjalankan aktivitas organisasi dalam rangka mencapai visi dan misi perusahaan.
