Wawancara melalui beberapa tahap dengan pimpinan HRD, end user 'pengguna' atau atasan langsung.
4. Keputusan
Psikolog dan pimpinan HRD memberikan resume hasil tes yang dilakukan baik tertulis maupun lisan kepada end user. Selanjutnya memberikan keputusan siapa yang diterima.
HRD akan menyiapkan kontrak kerja, memfasilitasi pelatihan dan pengembangan, on the job training, orientasi, masa percobaan dan mulai bekerja.
***
Praktisi HRD sebaiknya membuat program pemberdayaan SDM secara menyeluruh. Mengintegrasikan kekuatan SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi. Siapa saja yang akan pensiun, merencanakan promosi, mutasi dan menyiapkan kader dengan cara rekrutmen.
Rekrutmen merupakan tahapan awal namun penting dalam menyiapkan karyawan yang unggul demi memperkuat organisasi. Salah melakukan rekrutmen dapat mengakibatkan kehilangan waktu dan momentum.
Rujukan: Insanperforma.co.id
