Secara lengkap di dalam merancang pelatihan adalah:
- Mengetahui latar belakang peserta pelatihan
- Memahami profil peserta
- Memahami permasalahan dan harapan peserta
2. Design
Setelah melakukan analisis, langkah selanjutnya adalah membuat rancangan pelatihan dan pengembangan, meliputi perencanaan pelatihan, konten pelatihan, materi pelatihan, media yang digunakan, metode pelatihan dan penilaian.
Menentukan desain instruksional dengan mempertimbangkan faktor kognitif, afektif dan psikomotor. Dengan tujuan yang spesifik, terukur. mudah diterapkan dan realistis.
Rancangan dirumuskan dalam silabus atau rencana pelaksanaan pelatihan, dan dibuatkan panduan pelatihan.
Di dalam desain berisi:
- Hasil yang diharapkan setelah pelatihan
- Proses yang harus dilalui dan tujuan yang akan dicapai
- Pengembangan pengetahuan dan keahlian peserta
3. Development
Setelah konten di rancang maka dibuatkan story board atau story line, penulisan konten dan desain grafis yang diperlukan. Story line bertujuan untuk memudahkan penyampaian materi agar sistematis, sehingga mudah dipahami peserta.
Tahapan pengembangan bertujuan untuk:
- Mengelola materi sesuai dengan alokasi waktu
- Apakah diperlukan pembagian kelompok
- Adakah tugas yang perlu diberikan kepada para peserta
4. Implementation
Dalam tahapan implementasi dibuatkan prosedur pelatihan baik untuk peserta maupun instruktur. Â Meliputi materi pelatihan , hasil pelatihan, metode penyampaian dan prosedur penilaian.
Berikut yang perlu disiapkan dalam tahapan implementasi:
- Bagaimana pengalaman peserta selama mengikuti pelatihan
- Adakah interaksi yang hidup antara peserta dan instruktur
- Apakah peserta dapat memahami materi yang disampaikan instruktur
5. Evaluation
Evaluasi dilakukan dalam tahap implementasi baik instruktur maupun peserta. Bertujuan untuk memperbaiki pelatihan supaya lebih baik. Apakah tujuan dari pelatihan dapat tercapai?
Pertanyaan yang perlu diajukan dalam tahapan evaluasi adalah:
- Apakah pelatihan dapat mengembangkan pengetahuan, keahlian dan sikap peserta?
- Kapan akan diadakan pelatihan lanjutan dan siapa saja pesertanya
- Apakah pelatihan dapat meningkatkan kinerja karyawan?
