Kapital atau modal mengacu pada barang tahan lama yang sudah diproduksi yang selanjutnya berkontribusi pada produksi barang dan jasa. Dengan kata sederhana, kapital mengacu pada barang atau jasa apa pun yang diproduksi yang memungkinkan individu atau organisasi untuk memberikan hasil berkualitas tinggi. Kapital bertindak sebagai katalis untuk meningkatkan produktivitas dalam organisasi.
Human Capital atau modal karyawan adalah garis hidup organisasi. Suatu organisasi tidak dapat bertahan jika tidak ada karyawan. Organisasi berjalan dengan bantuan individu yang berkontribusi dengan caranya sendiri dalam keberhasilan dan produktivitasnya. Â
Karyawan sebagai kapital yang bersedia mengembangkan diri melalui pelatihan atau program sertifikasi dan pengalaman praktik akan memajukan perusahaan sehingga ia mempunyai nilai jual yang tinggi, dan para pesaing akan berusaha untuk merekrutnya
Layaknya pemain sepak bola yang menjadi pemain utama dan menjadi kunci tim untuk meraih kemenangan, ia akan dimonitor oleh para manajer atau pelatih, menjadi incaran klub-klub besar untuk merekrutnya.
Human Capital Management (HCM)
HCM mengacu pada pengelolaan karyawan organisasi agar mereka dapat berkontribusi secara signifikan dalam produktivitas keseluruhan organisasi. Dalam bahasa awam, mengelola tenaga kerja suatu organisasi mengacu pada manajemen sumber daya manusia.
" Human Capital Management (HCM) didefinisikan sebagai proses memperoleh, melatih, mengelola, mempertahankan karyawan agar mereka dapat berkontribusi secara efektif dalam proses organisasi"
Dengan kata sederhana, meningkatkan keterampilan yang ada dari seorang karyawan dan mengambil yang terbaik dari dirinya mengacu pada manajemen human capital.
HCM lebih berkaitan dengan bagaimana organisasi memperlakukan karyawan mereka, jangan memperlakukan karyawan Anda hanya sebagai buruh. Manajemen senior harus memastikan pertumbuhan dan perkembangan tepat waktu dari setiap individu yang bersangkutan untuk berkontribusi secara efisien bila diperlukan.
"Dalam manajemen sumber daya manusia, organisasi memperlakukan karyawan mereka sebagai sumber daya penting yang memainkan peran penting dalam produktivitas organisasi"
#Mendayagunakan HCMÂ
HCM membantu dalam perampingan yang terbaik dari karyawan yang ada sehingga bisa efektif. Ini juga memainkan peran penting dalam meningkatkan efisiensi karyawan, menjadikan mereka sumber daya yang sangat diperlukan bagi organisasi.
HCM Merekrut Kandidat Profesional yang tepat untuk posisi yang tepat (the right man and the right place). Karyawan berbakat adalah salah satu fungsi yang paling penting dari seseorang yang mewakili sumber daya manusia secara vertikal.
