Kesenjangan antar Generasi di Tempat Kerja Berdasarkan Hasil Survei

Kesenjangan antar generasi dirumuskan oleh sosiolog Hongaria Karl Mannheim pada tahun 1923. Teori ini berpendapat bahwa perubahan lingkungan (sosial, politik, teknologi, dsb) membuat satu generasi berbeda dengan generasi lainnya.