Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan Dalam Suatu Perusahaan

Penilaian kinerja adalah evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan dan untuk memahami kemampuan karyawan tersebut sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Penilaian kinerja dinilai dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan perbaikan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja melalui feedback yang diberikan oleh perusahaan. Hasil dari penilaian kinerja nantinya dapat digunakan sebagai informasi dalam menentukan kompensasi secara layak sehingga karyawan dapat memotivasi pegawai. Hasil dari penilaian kinerja tersebut juga, tentunya dapat digunakan untuk menentukan program pelatihan dan pengembangan yang lebih efektif. Maka dari itu, penilaian kinerja dikategorikan memiliki manfaat yang cukup signifikan baik bagi perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Manfaatnya antara lain sebagai berikut, pertama dengan adanya penilaian kinerja dapat memberikan informasi mengenai hasil-hasil yang diinginkan dari suatu pekerjaan. Kedua adalah dapat mencegah adanya miskomunikasi terkait kualitas kerja yang diharapkan. Ketiga menciptakan peningkatan produktivitas karyawan dikarenakan adanya feedback/reward bagi karyawan yang berprestasi. Keempat dapat menghargai setiap kontribusi. Kelimat menciptakan komunikasi dua arah antara pihak manajer dengan karyawan.